|
В соответствии с Конституцией РФ, документом, имеющим высшую юридическую силу, прямое и непосредственное действие, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на отдых. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
Согласно Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи (статья 25), а также на благоприятные условия труда (статья 23).
По части I Европейской социальной хартии все работники имеют право на здоровые и безопасные условия труда (3).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Трудовой кодекс Российской Федерации в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (статья 2 ТК РФ), и посвящает охране труда целый раздел - раздел Х. Существует специальный закон - Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.
Актуальность рассмотрения темы выражается в том, что государство гарантирует защиту, в том числе и судебную, прав и свобод человека и гражданина. На основе этих принципов, изложенных в Конституции, построено законодательство о материальной ответственности за вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.
В данной работе перед нами поставлена цель- рассмотреть материальную ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей.
Достижение поставленной цели возможно осуществить через решения следующих задач исследования:
1. Расскрыть ионятие и условия наступления материальной ответственности.
2. Проанализировать факт причинения вреда здоровью.
3. Исследовать виды страхового обеспечения.
|
На уровень вверх
Купить