Введение 3

Глава 1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание 6

1.1 Понятие трудового договора 6

1.2 Стороны ТД 14

1.2.1 Работник 16

1.2.2 Работодатель 21

1.3 Содержание трудового договора 23

Глава 2. Виды срочных трудовых договоров 28

2.1.Общая характеристика срочных трудовых договоров 28

2.2 Срочные ТД , заключенные в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ 31

2.3 Срочные ТД, заключенные по инициативе сторон 32

Заключение 59

Список литературы 61

Перечень используемых нормативных актов 61

Перечень используемой научной литературы 62

труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что мини-мальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного миниму-ма трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что ра-ботник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в пол-ном размере".

Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевре-менную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя.

Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинст-ва в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязатель-ное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответствен-ность заключающих трудовой договор.

Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, "нарушение установленных сроков выплаты заработ-ной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работода-теля выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средст-вами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом невозможно теперь уволить сотрудника, если он провел на больничном более 4 месяцев. А увольнение в связи с "несоответствием занимаемой должности" возможно будет только по результатам аттестации.

., Шеломов Б.А. - Спарк, 2002 г.

9. Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Карповича В.Д., М., 2003.

10. Авакьян С.А. Конституция России: природа, эволюция, современность. - РЮИД, "Сашко", 2000.

11. Комментарий к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" / отв. pед. Окуньков Л.А., М., 2002.

12. Шкловец И.И. Новое трудовое законодательство // Аудиторские ведо-мости, N 6, июнь 2002 г.

13. Земляченко С.В., Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Глав-бух, Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 2, II квар-тал 2002 г.

14. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: про-белы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право, N 5, май 2002 г.

15. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского пра-ва, N 8, август 2002 г.

16. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности време-ни? // Журнал российского права, N 12, декабрь 2001 г.

17. Сойфер В.Г. Правовые вопросы закрепления кадров в организациях // Законодательство и экономика, N 12, декабрь 2003 г.

18. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникно

Примечаний нет.