Введение 3

1. Общие положения материальная ответственность сторон трудового договора 5

2. Материальная ответственность работодателя перед работником 8

2.1. Незаконное лишение работника возможность трудиться 8

2.2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника 13

2.3. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы 15

2.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 19

3. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника 25

Заключение 29

Литература 30

С принятием Трудового кодекса РФ вопросы материальной ответственности сторон трудовых отношений регулируются разделом XI данного Кодекса, предусматривающий как материальную ответственность работника перед работодателем, так и материальную ответственность работодателя перед работником.

При этом в соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность может наступать только за ущерб, причиненный другой стороне трудовых отношений в результате ее противоправного поведения (действий или бездействия), если только иное не предусмотрено законодательством. На каждую из сторон, требующей возмещения ущерба, возлагается обязанность доказать размер причиненного ей ущерба.

Новизной нового Трудового кодекса является то обстоятельство, что трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему, могут конкретизироваться случаи и размер материальной ответственности. При этом такого рода соглашения должны строиться на таких принципах, как ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

В соответствии с главой 38 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности возместить работнику следующие суммы материального ущерба: причиненного в результате незаконного лишения возможности работника трудиться (статья 234 ТК РФ); за ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ); за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ); в возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений могут быть приняты и прочие (кроме вышеперечисленных) основания для привлечения стороны работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику (статья 232 ТК РФ).

Цель данной работы: рассмотреть основания и особенности материальной ответственности работодателя.

Для полного раскрытия темы в первом пункте работы раскрываются общие положения материальной ответственности сторон трудового договора, а во втором раскрывается непосредственно вопрос материальной ответственности работодателя.

В работе использовались в основном материалы периодических изданий, а также положения Трудового Кодекса РФ.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.)

2. Гейц И. В. Материальная ответственность сторон трудовых отношений на основе положений Трудового кодекса РФ // Консультант бухгалтера, №10, октябрь 2002 г.

3. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы Чалая Л., Мельников С. // Российская юстиция, №2, февраль 2003 г.

4. Иванова Г. Г. О регулировании вопросов оплаты труда в налоговом и трудовом законодательстве // Налоговый вестник, №4, апрель 2003 г.

5. Карсетская Е. Новый Трудовой Кодекс РФ // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

7. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002 г.

8. Куренной А. М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство, №5, 6, 7, май, июнь, июль, 2003 г.

9. Музыченко А. Последствия невыплаты заработной платы в организации // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 2, февраль 2003 г.

10. Осипчук Л.И. Компенсации и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации // Налоговый вестник, №7, июль 2003 г.

11. Шарова С. В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Российский налоговый курьер, №23, декабрь 2002 г.

Примечаний нет.