Введение 2

1 Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 3

2. Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей 9

3 Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора 16

Заключение 24

Задача 26

В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сенцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы по заочной форме. Сенцова обратилась к руководителю организации с заявлением о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать руководитель организации?

Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

Список использованных источников 28

Статья 7 Конституции предусматривает, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

Глава 41 ТК представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление трудовых льгот, необходимых для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской детородной функции от производственных вредностей, а также для получения здорового потомства.

Особенности регулирования труда, которые влекут за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Это означает, что ни в каком ином федеральном законе не могут устанавливаться особенности регулирования труда, если в ТК не назван тот или иной случай, а также не определен порядок такого регулирования.

Целью данной работы – рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Объект исследования – отношения в сфере регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предмет исследования – нормативные акты и теоретическая литература в области регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

В исследовании поставлены следующие задачи:

1. Проанализировать основы приема на работу, ограничение и запрещение труда женщин на некоторых видах работ;

2. Показать особенности регулирования отпусков;

3. Проанализировать гарантии беременным женщинам.

1. Конвенция Международной Организации Труда N 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935 г.) / Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". – М., 1991

2. Конвенция Международной Организации Труда N 103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году) (Женева, 28 июня 1952 г.) / Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. -.М., 1991.

3. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.

4. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 07.30.2006 // СЗ РФ 2002, №1,ч. 1,Ст.3.

5. Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2005. - N 52 (часть I). - Ст. 5593.

6. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. - № 10. - Ст. 1130.

7. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // Собрании актов Президента и Правительства Российской федерации. – 1993. - N 7. - Ст. 566.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под общ ред М Ю Тихомирова. - М, 2002 С 435

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный, научно-практический / Отв. ред. К.Я. Ананьева. – 4-е изд. – М., 2007. – 912 с..

10. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы //Журнал российского права, N 6, 7 июль 2004 .

11. Титова Г. Трудовые споры //Финансовая газета. Региональный выпуск, N 14, апрель 2003 .

12. Трудовое право России Учебник / Под ред С П Маврина, Е Б Хохлова. - М.: Юристь, 2002 С 439

13. Трудовое право: Конспект лекций .-М.:ПРИОР,2000.-112с.

14. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с.

Примечаний нет.