Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дайте характеристику правового положения Президента УР ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Данные о динамике производительности труда 35433 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Действие трудового права во времени и в пространстве 20 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Действие трудового права46 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО "Топаз" е3211 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Директор ООО “Недра” приказом от 30 октября 2004 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дискриминация в трудовых отношениях ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность, понятие, виды, дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и снятия ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность и ее виды ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность и её виды ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения 2000-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 2011-71 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие, сущность и содержание трудового договора 5
2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 7
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 9
4. Особенности регулирования труда руководителя организации 11
5. Особенности регулирования работы по совместительству 13
6. Особенности работы у работодателей — физических лиц 14
7. Правовое регулирование труда надомников 15
8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16
9. Труд педагогических работников 18
10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования 20
Заключение 22
Список литературы 24
|
Введение
|
Введение
Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей ра¬ботников (ст. 2 ТК). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, неза¬висимо от возраста, пола, национальности, расы и других при¬знаков. Равенство как принцип, способствующий единству тру¬дового права, обеспечивается также общими основаниями воз¬никновения, изменения и прекращения трудовых правоотно¬шений.
Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые от¬ношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, соци¬альным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифферен¬циацию трудового права. Причем именно такая дифференциа¬ция обеспечивает подлинное равенство.
В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы. Первая включает основания, обусловленные объек¬тивными факторами, характеризующими место и условия ра¬боты (вредность и тяжесть производства, особые темпера¬турные условия и повышенная интенсивность труда, требу¬ющие большего физического или нервного напряжения ра¬ботника, неблагоприятные климатические условия, отдален¬ность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т.п.). Эти особенности отражаются в регулирова¬нии рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иных институтов.
Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения (субъектная диф¬ференциация), т. е. учитываются половозрастные, физиоло¬гические особенности работника, состояние его здоровья, ха¬рактер трудовой связи работника и предприятия. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров, иными словами, субъектная дифференциация конкретизирует приме¬нение правовых норм к различным субъектам не в силу ис¬полнения ими трудовых обязанностей в специфических усло¬виях, а вследствие особых свойств, характеризующих их са¬мих.
В курсовой работе мы рассмотрим правовое регулирование трудового договора отдельных категорий работников.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (с 1993 года).
2. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год).
3. Абасов Р.И. Значение трудового договора. – М, 2003.
4. Акопова ЕМ. Трудовой договор: становление и развитие Ростов-на-Дону, 2002
5. Баров В. К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КзоТа // Библиотечка «Российской газеты». 2002. № 1.
6. Гараев Г.К. Индиви¬дуальные трудовые споры, М.., 2003
7. Григорьев С.М. Трудовые правоотношения. – М, 2003.
8. Данилов П.А. Труд женщин. – СПб, 2002
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2004
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С. А. Панина. М., 2004
11. КорабельниковБ.Р. Новеллы и проблемы / Экономика и жизнь 2002. № 5.
12. Морозов П. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь «АКДИ». 2003. № 4.
13. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2002. № 4.
Задача
В одной из крупных научных организаций, в штате которой заняты различные категории работников, прием на работу осуществляется либо на основании трудового договора, либо акта об избрании по конкурсу и трудового договора, либо акта о выборе об избрании на выборную должность и трудового договора. У юрисконсульта организации возник вопрос о круге лиц, на которых распространяется соответствующий порядок приема на работу. Не совсем ясно для него различие в круге лиц, принимаемых на основании избрания по конкурсу и для занятия выборной должности.
Подготовьте обоснованные ответы на вопросы, возникшие у юрисконсульта указанной организации.
Решение
Замещение всех должностей научно-педагогических работ¬ников в высшем учебном заведении производится по трудово¬му договору, заключаемому на срок до пяти лет.
В соответствии со ст.285 ТК РФ, при замещении должностей научно-педагогических работ¬ников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Исключение составля¬ют должности декана факультета и заведующего кафедрой, ко¬торые являются выборными.
Исходя из вышесказанного, можно заключить, что прием на работу в научной организации на основании трудового договора и акта о выборе об избрании на выборную должность распространяется на лица, устраивающихся на должности декана факультета и заведующего кафедрой.
На основании трудового договора и акта об избрании по конкурсу принимаются на работу все научно-педагогические работ¬ники.
Остальные категории работников принимаются на должности только на основании трудового договора.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|