Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Особенности трудового законодательства и заключение трудового договора за рубежом ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности трудового договора ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности трудового договора с педагогическими работниками ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности трудового договора ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ е535353 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности трудовых споров ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ЕГО ТРУДА н3у5241 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности трудовых отношений работников организаций культуры и искусства ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "АКФА-ВОСТОК" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенность организации оплаты труда. ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особености заключения и прекращения срочного трудового договора по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Осуществление анализа места, роли, значения международного и российского законодательства как юридического инструмента для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом из стран СНГ ( Диссертация, 273 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Осуществление дисциплинарной практики, в соответствии с действующим трудовым законодательством ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Осуществление дисциплинарной практики ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Осуществление дисциплинарной практики, в соответствии с действующим трудовым законодательством 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда 17уе3522 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность за недекларирование или недостоверное декларирование товаров и транспортных средств ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность за нарушение дисциплины труда по трудовому праву ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и контроль ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ 2007-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Глава 1. Исторические аспекты социально-правовых основ трудовой дисциплины 5
1.1. Трудовая дисциплина в СССР 5
1.2. Дисциплина труда в Российской Федерации 9
Глава 2. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины 11
Глава 3. Дисциплинарная ответственность 18
3.1. Проблемы применения дисциплинарной ответственности по ТК 18
3.2. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности 20
3.3. Права работодателя по применения отвественности 21
Заключение 24
Литература 27
|
Введение
|
Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Если в недалеком прошлом в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении приводили к простоям, штурмовщине, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной сферы. К этому следует добавить кризисное состояние тех предприятий, руководители которых в ходе структурных преобразований экономики не смогли перестроить работу по-новому, полагаясь, как прежде, на поддержку государственного бюджета. Результаты известны - рост скрытой безработицы на предприятиях, вынужденные отпуска и простои на производстве, следствием которых явилось общее падение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих.
Если же предприятие функционирует рентабельно, а фонд заработной платы не используется директором в корыстных целях, у работников формируется сознательное отношение к делу и личная заинтересованность в слаженной и четкой работе всей производственной цепочки. В развитых капиталистических странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место. Казалось бы, те же механизмы поддержания высокой трудовой ответственности должны заработать и у нас, но из-за ошибок в проведении приватизации государственных предприятий и просчетов в конверсии военно-промышленного комплекса (ВПК) многие отрасли экономики "лихорадит", что снижает уровень производственной дисциплины.
Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника. Соответственно теме поставлена цель данной работы: рассмотрение правовых основ трудовой дисциплины.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)
2. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213)
3. Дзарасов М. Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // "Гражданин и право", N 5, май 2002 г.
4. Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002 г.
5. Романова Е. В. Не только плюсы... Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ // "Журнал российского права", N 12, декабрь 2002 г.
6. Сборник важнейших постановлений по труду. М., 1938. С. 251-252.
7. Силин А. А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) // "Законодательство", N 11, ноябрь 2000 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|