Дисциплина: Трудовое право
 |
Трудовое право (15 вопросов+задача) 2009-28 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право (15 вопросов+задачи) ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право (2 задачи) ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) 2005-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задания+задача) ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) 2007-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Трудовое право (5 задач) ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Трудовое право (вар.2) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право (вар.4) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право (вариант №1) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы+5 задач) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы + задачи + тесты) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы+5 задач) 2007-21 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) 2005-23 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы и задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (задача) ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Трудовое право (Задача 16) ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Трудовое право (контрольная работа) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Трудовое право (контрольная работа) 2009-12 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава 1. Трудовой договор (контракт) 4
1.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 4
1.2. Содержание трудового договора 5
1.3. Срок трудового договора 7
Глава 2. Заключение трудового договора 13
2.1. Трудовая книжка 15
2.2. Форма трудового договора 16
Глава 3. Прекращение и расторжение трудового договора 17
3.1. Прекращение трудового договора 17
3.2. Основания расторжения трудового договора 20
3.3. Порядок увольнения по п.п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ 23
Заключение 27
Литература 28
|
|
Введение
|
|
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
|
|
Список литературы
|
|
1. "Российская юстиция", N 5, май 2002 г.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. -М.: ООО "Издательство Новая Волна", -2002.- 128с.
3. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.
4. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.
5. Бабицкий А.М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве// Правоведение. 1989, №1.
6. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 1996.
7. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре. М., 1991
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх