Содержание:

Введение 3

1. Понятие и виды трудовых споров 4

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 6

2.1 Порядок рассмотрения трудовых споров 6

2.2 Судебное рассмотрение трудовых споров 10

3. Рассмотрение коллективных трудовых споров 14

3.1 Представительство в коллективном трудовом споре 14

3.2 Примирительные процедуры и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров 16

3.3 Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника 20

3.4 Трудовой арбитраж 21

Заключение 23

Список литературы 25

Список нормативных актов 25

Учебно-методическая и справочная литература 25

Дополнительные источники информации 26

Введение

Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Термин «трудовой «конфликт» появился в нашем законодательстве в 1989 г., когда был принят Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". Эти нормы были зафиксированы сначала в КЗоТ, а за тем после определенного развития нашли свое место в Трудовом Кодексе.

Актуальность работы объясняется тем, что трудовой конфликт отличается от тру-дового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работни-ков) и работодателем по поводу условий труда. Трудовой конфликт – более широкое по-нятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождать-ся требованиями не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения продовольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими право-выми и неправовыми средствами.

В зависимости от того, какие стороны вовлечены в борьбу, можно выделить меж-личностные и межгрупповые трудовые конфликты. Первые обычно являются конфлик-тами «по вертикали». Поэтому далее мы будем анализировать межгрупповые трудовые конфликты. Исходя из особенностей сторон, выделяются следующие трудовые кон-фликты:

• между трудовым коллективом и администрацией;

• между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;

• между администрацией и профкомом;

• между трудовым коллективом и руководством отрасли;

• между трудовыми коллективами разных организаций;

• между трудовыми коллективами и органами управления государства.

В зависимости от того, в какой сфере взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета конфликта.

• условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность и т.д.).

• система распределения ресурсов (выплата заработной платы; расходование финан-совых средств; распределение полученной прибыли; участие работников в управле-нии капиталом; правила проведения приватизации и т.д.).

• выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты; погаше-ние долгов и т.п.).

В широком плане предупреждению трудовых конфликтов способствует достиже-ние общей стабилизации в стране. Снижение социальной напряженности возможно лишь при условии улучшения экономического положения страны, стабилизации полити-ческой системы, демократизации трудового законодательства, которое отражало бы ин-тересы работающих и выполняло защитные функции.

Целью данной работы является исследование причины, виды и процедуры рас-смотрения трудовых конфликтов и споров.

Список литературы

Список нормативных актов

1. Конституция РФ

2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая на 86-й сессии Международной конференции труда 18 июня 1998 г. Женева, 1998

3. Рекомендации МОТ №92 (1951) «О добровольном примирении и арбитраже»

4. Кодекс об административных Правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 08.12.2003)

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года №197-ФЗ (ред. от 30.06.2003)

6. Федеральный Закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995 №119-ФЗ (ред. от 07.11.2000)

7. Федеральный Закон «О мировых судьях в Российской Федерации» 17.12.1998 №188-ФЗ

8. Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 № 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001)

9. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99 года №92-ФЗ

10. Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 25.07.2002)

11. Указ Президента РФ от 15 ноября 1991 года №212 // Опубликован: "Ведомости СНД и ВС РСФСР", №47, 1991 г., "Российская газета", 19.11.91 г.; отменен: Указом Президента «О признании утратившими силу некоторых Указов Президента Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений» 20.05.1996 №743

Учебно-методическая и справочная литература

12. Герасимова Е.С. Рассмотрение дел о признании забастовки незаконной // Журнал российского права. 1997. № 12.

13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2002

14. Комментарий к ТК РФ // Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ «ИНФРА-М», 2003

15. Комментарий к ТК РФ // кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002

16. Комментарий к ТК РФ // Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2003

17. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий – М.: ЮРАЙТ, 2001

18. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., СТАТУТ, 2003

19. Трудовое право России. Учебник // Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2002

20. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова – М., ИНФРА-М, 2002

Дополнительные источники информации

21. Ваше Право // Электронная юридическая библиотека. Выпуск Законодательство Российской Федерации. февраль 2004 г. (обновление 19.01.2004 г.) // www.ist.ru

Примечаний нет.