|
Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений статья 37 Конституции РФ гарантирует гражданам свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заняться предпринимательской деятельностью, может заключить гражданско-правовой договор о труде, а может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. На сегодняшний день трудовой договор является главной формой свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Тема настоящей дипломной работы "Трудовой договор: понятие, стороны, содержание" выбрана не случайно. Институт трудового договора имеет важное значение, так как именно трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность сторон и др. Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны - работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником.
Регулированию вопросов трудового договора посвящен целый раздел в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), включающий в себя 5 глав и 40 статей, чем подтверждается серьезность подхода законодателя к данному институту и его положение в трудовом законодательстве РФ.
Таким образом, во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
Актуальность рассматриваемой темы заключается еще и в том, что 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Данный закон внес многочисленные поправки в ТК РФ (более трехсот). Существенным изменениям подверглись правовые нормы раздела III ТК РФ "Трудовой договор", особенно нормы, определяющие понятие, стороны и содержание трудового договора.
Цель настоящей дипломной работы - проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие понятие, стороны и содержание трудового договора, с учетом последних изменений ТК РФ, судебной и правоприменительной практики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие трудового договора с учетом исторических предпосылок развития данного института;
- на основе норм трудового законодательства выделить виды трудового договора, рассмотреть особенности срочного трудового договора и трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
- выявить отличия трудового договора от гражданско-правового договора;
- обозначить стороны трудового договора,
- проанализировать содержание понятий "работник" и "работодатель" как сторон трудового договора;
- рассмотреть содержание трудового договора, охарактеризовать его условия;
- обобщить и проанализировать научные взгляды, существующие в юридической литературе по данным вопросам;
- выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложить собственное виденье на данные проблемы и возможные пути их решения.
Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора.
Предмет исследования - трудовой договор, его понятие, стороны и содержание.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Теоретическую основы данного исследования составили труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Л. Чикановой, Т.А. Козловой, М.В. Преснякова, Л.В. Щур-Трухановича, В.В. Глазырина, В.И. Миронова, В.И. Егорова, Ю.В. Харитоновой, Ю.П. Орловского, А.М. Эрделевского, А.Я. Петрова и других авторов.
Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.
Структурными элементами дипломной работы являются три главы. В первой главе "Понятие трудового договора" будут рассмотрены историческое становление и развитие института трудового договора, понятие термина "трудовой договор" в различных аспектах, классификация видов трудового договора и критерии отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров.
Вторая глава исследования "Стороны трудового договора" посвящена анализу сторон трудового договора. В данной главе будут определены стороны трудового договора - работник и работодатель, и рассмотрены их отличительные признаки и особенности.
В третьей главе работы "Содержание трудового договора" будут проанализированы условия трудового договора: необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия с точки зрения требований действующего законодательства. Также будут предложены рекомендации по оформлению трудовых договоров в условиях нового правового регулирования трудовых отношений.
В работе также обращается внимание на замеченные пробелы и противоречия в действующем трудовом законодательстве, определяющем институт трудового договора, сформулированы предложения, направленные на их устранение и повышение эффективности трудового договора в стабилизации и совершенствовании всего комплекса разнообразных общественных отношений, связанных с использованием труда.
Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного знания по указанным проблемам.
Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в правоприменительной деятельности.
|
На уровень вверх
Купить