Введение 3

1 Понятие трудового договора 5

2 Содержание трудового договора 10

3 Стороны трудового договора 14

4 Форма трудового договора 19

Заключение 22

Список использованной литературы 24

Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение субъектов этой деятельности, а также в содержание категории "право на труд".

С момента образования Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии российского трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).

Стремительное развитие современного рыночного гражданского оборота и, как следствие этого, совершенствование механизма трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, требуют и адекватного правового регулирования. Во многом этому способствовало вступление в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный правовой акт пришел на смену КЗоТ РФ, регулирующему трудовые отношения почти 30 лет. Вместе с тем, за это время в стране произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни - ранее действовавшая концепция, сориентированная на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей и собственников производства, утратила свою значимость.

Объектом исследования данной работы является порядок заключения трудового договора. Предмет исследования - трудовой договор.

Цель настоящей работы - рассмотрение порядка и правового регулирования заключения трудового договора.

Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотрение понятия трудового договора;

- анализ содержания трудового договора;

- рассмотрение сторон трудового договора;

- рассмотрение формы трудового договора.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// Российской газете от 25 декабря 1993 г. № 237

2. Гражданский Кодекс РФ. Часть вторая // Российская газета от 6, 7, 8 февраля 1996 г. № 23, 24, 25

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256

4. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"// Российская газета от 31 июля 2002 г. № 140

5. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"// Российская газета от 5 марта 2008 г. № 47

6. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - М., 2008 - 382 с.

7. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: ЗАО "Юстицинформ", 2008 - 299 с.

8. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве - М.: "Юстицинформ", 2007 - 524 с.

9. Гейц И.В. О новой трактовке понятия "трудовой договор"// Консультант бухгалтера, № 12, декабрь 2006 - С. 20-21

10. Заключение трудовых договоров. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - предпринимателем// Горячая линия бухгалтера, № 10, май 2008 г. - С. 10-12

11. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов - М.:ЗАО Юстицинформ, 2005 - 299 с.

12. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - М.: ГАРАНТ, 2008 - 493 с.

13. Чиканова Л.А. Трудовой договор//Трудовое право, 2004. № 4-5 - С. 58

14. Шулева Г.Г. Об изменениях в трудовых отношениях и заключении трудового договора//Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации, № 4, февраль 2007 - С. 16-18

Примечаний нет.