Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Глава 1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1. Общие основания увольнения по инициативе работодателя. . . .

1.2. Особенности расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Глава 2. Расторжение трудового договора при наличии вины работника

2.1. Общие основания увольнения за совершение виновных действий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2. Специальные основания увольнения за совершение виновных деяний . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Право на свободный труд, на свободное использование своих способ-ностей для осуществление любых видов деятельности, не запрещенной Зако-ном, гарантируется Конституцией РФ. Права, предоставленные каждому че-ловеку от рождения и гарантированные Конституций, нашли дальнейшее от-ражение в Трудовом кодексе РФ.

Свое право на труд гражданин может реализовать по - разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство работает по найму, т.е. заключая трудовой договор с работода-телем.

К сожалению, отношения между работником и работодателем не все-гда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда тру-довые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, ко-торый оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

Особое место среди норм, регулирующих основания прекращения трудовых отношений, занимают нормы о возможности расторжения трудово-го договора по инициативе работодателя. При этом следует также отметить, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за ис-ключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.

1.1. Конституция РФ. М., 1993.

1.2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.94 г. № 51-ФЗ в ред. от 29.07.2004 г. М., 2004.

1.3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.96 г. № 14-ФЗ в ред. от 23.12.2003 г.. М., 2004.

1.4. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 г. в ред. от 26.07.2004 г.. М., 2004.

1.5. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ в ред. от 20.08.2004 г. М., 2004.

1.6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 27.04.2004 г. № 32-ФЗ. М., 2004.

1.7. Закон РФ от 21.07.1993 г. "О государственной тайне" // Российская га-зета. 1993. 21 сентября; СЗ РФ. 1997. №41. Ст. 4673.

1.8. Федеральный закон РФ от 21.12.2001 г. № 178-ФЗ "О приватизации го-сударственного и муниципального имущества" // СЗ РФ. 2002. № 4. Ст. 251.

1.9. Федеральный закон РФ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (бан-кротстве)" // Российская газета. 2002. 2 ноября.

1.10. Указ Президента РФ "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений. Органи-заций" // САПП РФ. 1992. № 45. Ст. 2609.

1.11. Указ Президента РФ от 2 июня 1994 г. "О продаже государственных предприятий-должников" // СЗ РФ. 1994. № 6. Ст. 542.

1.12. Постановление Правительства РФ от 22.05.1998 г. "О мерах по повы-шению эффективности применения процедур банкротства" // СЗ РФ. 1998. № 21. Ст. 2249.

1.13. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ в ред. от 30.06.2003 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

2. Монографии

2.1. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.

2.2. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. М., 1999.

2.3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.

2.4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.

2.5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.Д. Панина. - М., 2002.

3. Учебники и учебные пособия

3.1. Действующее международное право. В 3-х томах / Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Т. 2. М., 1997.

3.2. Российское трудовое право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1999.

3.3. Трудовое право / Под ред. Бердычевского В.С. М., 2002.

4. Статьи

4.1. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых от-ношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2001. № 4.

4.2. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя // За-конность. 2002. №6.

4.3. Глушко В.И. Состояние опьянения: процедура отстранения от работы // Кадры предприятия. 2002. № 10.

4.4. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата ра-ботников // Законность. 2003. № 9.

4.5. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. 2002. № 5.

5. Материалы правоприменительной практики

5.1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Россий-ской Федерации" // Российская газета. 2004. 8 апреля.

5.2. Бюллетень ВС РСФСР. 1981. № 10.

5.3. Бюллетень ВС РФ. 2000. №7.

5.4. Бюллетень ВС РФ. 2001. №5.

5.5. Бюллетень ВС РФ. 2004. № 2.

5.6. Вестник Ульяновского областного суда. 2002. №4.

5.7. Вестник Ульяновского областного суда. 2003. №4.

Примечаний нет.