Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Гарантии при заключении трудового договора н3е5к242 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гарантии при увольнение работников ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гарантии реализации права на труд ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гарантийные и компенсационные выплаты (+задача) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Генеральное соглашение: цели, задачи, формы и методы заключения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гигиена на рабочем месте* ( Контрольная работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гордеев А.В. был принят на должность инженера-строителя с 12.08.01 г. ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ, СТАТУС, ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ИНЫМИ ОРГАНАМИ. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНСПЕКТОРА ТРУДА ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Государственная политика в области трудоустройства молодежи ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Государственное регулирование полномочий федеральных органов государственной власти в области законодательства о дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Государственное регулирование российского рынка труда. (На примере Комитета Труда и занятости Правительства Москвы) ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Государственное регулирование полномочий федеральных органов государственной власти в области законодательства о дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве. Права и обязанности работников и работодателей в сфере применения дисциплинарных ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ------------------------------------------------------------------------------ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Государственное регулирование занятости в России: основные направления и методы 6745364 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Государственное управление в области труда ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Государственные гарантии по оплате труда ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Государственные нормативные требования охраны труда ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Государственный надзор за безопасностью и санитарно-гигиеническими условиями труда на производстве1 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Граждане как субъекты трудового права. Критерии, характеризующие трудовую правосубъектность ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Группировка предприятий по окупаемости затрат на производство продукции 5353а ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дайте заключение о правильности действий главного бухгалтера. Каков порядок создания КТС? ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дайте оценку этим положениям коллективного договора. Имеют ли право на получение пособия по безработице лица, уволенные за неисполнение своих трудовых обязанностей? Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права. Назовите признаки метода трудового права. Укажите структуру пособия по безработице. ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание:
Введение 3
1. Индивидуальный трудовой договор 4
1.1 Правовая природа индивидуального трудового договора 4
1.2 Необходимые реквизиты индивидуального трудового договора 7
1.3 Условия и режим труда 8
1.4 Оплата труда и социальные гарантии 10
2. Коллективный трудовой договор как инструмент реализации механизм социального партнерства 11
2.1 Регулирование коллективного договора международными и отечественными правовыми нормативными актами 11
2.2 Коллективный трудовой договор в Российском законодательстве 13
2.3 Регулирование процедур заключения коллективного договора и ведения коллективных переговоров 15
Заключение 19
Литература 22
|
Введение
|
Введение
Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений:
1) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ);
2) основание возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ);
3) организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
4) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его за-ключения, изменения и прекращения (разд. III ТК РФ).
Законодательство до принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержало большое число пробелов. В частно-сти, отсутствовало регулирование отношений работников с работодателями – физическими лицами, большое количество вопросов регулировалось подза-конными актами СССР, РСФСР. КЗоТ Российской Федерации, принятый еще в 1971 г., действовал в ситуации, когда государство было практически един-ственным работодателем, законодателем и контролером и был рассчитан на регулирование труда на государственном предприятии. В то время как на-стоящем абсолютное большинство из более чем трех миллионов организаций являются негосударственными. Таким образом, необходимость принятия но-вого Трудового кодекса помимо кардинального изменения экономических условий в Российской Федерации была детерминирована многочисленными проблемами и противоречиями в действовавшем трудовом законодательстве.
Трудовой кодекс в отличие от КЗоТ РФ не использует синонимичное понятие «контракт», оставляя в качестве единственного способа оформления трудовых отношений трудовой договор. Трудовой договор отличается от гражданско-правового договора тем, что не является понятием собиратель-ным, а отражает все элементы отношений по поводу использования рабочей силы, в связи с чем есть весомые основания конструировать единую модель трудового договора как родового понятия.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра-боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду-смотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта-ми, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В принятом ТК РФ сочетаются все три метода регулирования трудовых отношений: государственное регулирование, коллективно-договорное и ин-дивидуально-договорное. Государственное регулирование заключается в том, что государство определяет минимум гарантий, предоставляемых каждому работнику, и устанавливает необходимые механизмы регулирования трудо-вых отношений. Относительно коллективных договоров ТК кроме ряда норм по вопросам социального партнерства содержит специальные главы о кол-лективном договоре и ответственности сторон социального партнерства (раз-дел II ТК РФ).
Целью данной работы является анализ правовых особенностей трудо-вого договора.
|
Список литературы
|
Литература
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2002
2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Комментарий / Под ред. И.О. Снигирёвой , С.А. Шалаева. – М., ЮРАЙТ, 1997
3. Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: «КОНТРАКТ» «ИНФРА-М», 2002
4. Комментарий к ТК РФ /кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002
5. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002
6. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., СТАТУТ, 1995
7. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1999. № 6.
8. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2002
9. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова – М., ИНФРА-М, 2002
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|