|
В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудо-вых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудово-го договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового до-говора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отноше-ний и их последствия для сторон.
Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определя-ется желанием граждан, в других - зависит от согласия работодателя - второй стороны трудового договора, в третьих - обусловливается дополни-тельными юридическими фактами:
избранием или назначением на должность.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудо-вой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше все-го отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:
o заключение трудового договора;
o вступление - прием в члены кооперативной организации или акцио-нерного общества;
o поступление на государственную службу;
o индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.
В нашей работе рассмотрен трудовой договор государственных служащих
|
На уровень вверх
Купить