 |
В чем на ваш взгляд, заключается такая функция оптовой организации, как "информационное консалтинговое" обслуживание оптовых покупателей. п47пу ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
В чем отличие социологии управления от теории управления? Выберите из предложенных вариантов правильный ец34242 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Важнейшими задачами современной практики управления являются выработка и исполнение решений, направленных на достижение финансово-экономической устойчивости и эффективности функционирования организации. 56453 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
ВАРИАНТЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ 2422 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
ВАРИАНТЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ к32422 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Величина ожидаемых затрат по предоставлению скидки при новой кредитной политике = 0,02*1100*0,6 = 13,20 тыс. руб 533 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
ВЕЧЕРОМ ПЕРЕД УХОДОМ 242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Взаимодействие государственного управления и местного самоуправления в РФ н46пп ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОРГАНОВ ВЛАСТИ И СИСМЕТЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 3424242 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной революции… 7895445 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Взаимосвязь технологии организации производства и организационной структуры. Как она реализуется на Вашем предприятии.4442 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Виды аудита применяемые для исследования систем управления…….. 325342 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Виды аудита применяемые для исследования систем управления к522 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Виды и особенности форм государственного устройства. 34242 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Виды и разновидности документов, правила их составления и оформления, требования к текстам документов е3524224 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Виды используемой управленческой документации с разбивкой по системам: организационно-правовые документы, распорядительные документы, справочно-информационные документы, кадровые документы, деловая корреспонденция ец5242 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Виды структур управления, анализ подходов к формированию структуры управления организацией кц242424 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Виды услуг: основные, дополнительные, сопутствующие 342ввыы ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Виды цен по степени участия государства в ценообразовании. ец24323 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Виды экономических кризисов и их динамика 5789656 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Виды экономических кризисов и их динамика е35242 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
ВИДЫ, ХАРАКТЕР И МЕХАНИЗМ ВОЗДЕЙСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ у6333 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
ВЛИЯНИЕ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ е35424222 ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Влияние кадровой политики на деятельность предприятия на примере 000 "ЛУКОЙЛ-ПЕРМНЕФТЬ" 56775 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ВЛИЯНИЕ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОЧИМИ ОТНОШЕНИЯМИ ПЕРСОНАЛА еу34422 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 67 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические основы разработки организационной структуры управления персоналом 5
1.1. Сущность и цели управления персоналом 5
1.2. Основы проектирования системы управления персоналом 8
1.3 Теоретические основы разработки проектирования организационной структуры системы управления персоналом предприятия 16
2. Анализ системы управления персоналом на примере ООО "Крузарус" 30
2.1. Анализ и прогноз динамики внешней ситуации 30
2.2. Анализ и прогноз состояния и динамики трудового потенциала организации 34
2.3. Организационно-функциональный и кадровый анализ подсистемы управления персоналом в действующей организации 36
2.3.1. Определение цели подсистемы управления персоналом 36
2.3.2. Декомпозиция цели подсистемы управления персоналом по элементам производственных процессов или организационным условиям деятельности 41
2.3.3. Формулировка задач подсистемы управления персоналом 42
2.4. Описание внутриорганизационного объекта подсистемы управления персоналом 44
3. Разработка и оценка эффективности системы управления персоналом в ООО "Крузарус" 48
3.1. Проектирование содержания функциональной управленческой деятельности 48
3.2. Расчет численности управленческого персонала и разработка структуры функциональной управленческой деятельности 49
3.3. Разработка содержания нефункциональной творческой управленческой деятельности 50
3.4. Формирование организационной структуры подсистемы управления персоналом 55
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64
|
|
Введение
|
|
В последнее время функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора. Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его не как издержки, а как активы предприятия. Со временем капитал, вложенный в человека, возрастает, а не уменьшается, как капитал, вложенный в средства производства. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост предприятия. [3, c. 44]
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного управления. В данной работе будут изложены методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффект
|
|
Список литературы
|
|
А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2000. - 254 с.
28. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2005. - 265 с.
29. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006. - 655 с.
30. Кунц, О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн. 1. - М.: Прогресс, 1981. - 336 с.
31. Марр Р., Флиастер А. Словарь// - М.: Человек и труд, 1994, №1 . - 277 с.
32. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 446 с.
33. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006. - 365 с.
34. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - с 54
35. Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 488 с.
36. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: Мегаполис-Контракт, 2000. - 578 с.
37. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. - М.: ГАУ, 1999. - 655 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх