![](pic/pageID.gif) |
Особенности поточного производства как метода организации производства е3442 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности приемки товаров на оптовом складе. Документальное оформление 6744 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности применения тренинговых изменений в ООО "Огнезацитные Технологии" ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности проведения управленческого анализа на примере коммерческого предприятия ЗАО "Геба" 8 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности работы с кадровым резервом в ЗАО "Сибирский берег" н8654н ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности разработки и принятия управленческих решений в практике российских и зарубежных компаний. 6н46733 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка обуви 7887 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности составления и оформления документации по распорядительной деятельности предприятия: приказов на основе единоначалия (по основной деятельности и по личному составу), распоряжений, указаний, постановлений. н353522 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности стимулирования сбыта в аптеке 7844 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности управления запасами в магазине ООО "Елена" 35242 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности управления совместными предприятиями (предприятиями с иностранными инвесторами). Динамика, структура, тенденции развития Анализ условий заключения коммерческой сделки. Порядок формирования документов ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности финансового оздоровления федеральных государственных унитарных предприятий пр968е ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности формирования и использования финансовых ресурсов в государственных и муниципальных унитарных предприятиях е342422 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности формирования стратегии социально - экономического развития сельскохозяйственных районов (сельских поселений)85433 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности формирования системы страхования банковских вкладов в Российской Федерации н74755 ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности функционирования ЗАО СОК "Вестфалика" 365233 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности языка и стиля служебных документов е35242 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности языка и стиля служебных документов, редакторская правка служебных документов. 3242424 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОССОБЕННОСТИ ДОГОВОРА ДОВЕРИТЕЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ кц241311 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Осуществить обработку результатов экспертизы строгого ранжирования Э4. Найти коэффициент конкордации 32к422 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Осуществление государственной и общественной защиты прав потребителей пнк53353 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
От Вас требуется выделить троих из 12 человек, находящихся в вашем подчинении, для работы в другом подразделении, где сложилась критическая ситуация. Отсутствие трех человек не повлияет на эффективность и качество работы вашего подразделения. Чем вы будет ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность предпринимателей за нарушение антимонопольного законодательства п7554 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответьте на вопрос, что такое административно-территориальное образование? В каких целях и в каком порядке оно образуется 500 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОТОН е3536пав33 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 50 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 4
Глава 1. Кадровые технологии в системе управления персоналом. 6
1.1. Методы управления персоналом 7
1.2. Кадровая политика 14
1.3. Кадровые технологии 15
1.4. Порядок внедрения изменений в систему управления персоналом 18
Глава 2. Анализ организации бухгалтерской службы на предприятии ЗАО "Изотерм" и разработка мероприятий по повышению его эффективности 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ организации бухгалтерской службы на предприятии и разработка мероприятий по повышению его эффективности 21
2.2.1. Оценка обеспеченности предприятия руководителями и специалистами бухгалтерской службы, эффективности их использования 22
2.2.2. Анализ условий работы управленческого персонала 24
2.2.3. Осуществление подбора, расстановки и повышения квалификации управленческих кадров на предприятии 27
2.2.4. Планирование работы руководителей и специалистов, улучшение информационного их обслуживания 34
Выводы и предложения 35
Заключение. 37
Использованная литература 40
Приложение 1 41
Приложение 2 47
|
Введение
|
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения
|
Список литературы
|
1. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебник для вузов.-М.:НОРМА-ИНФРА-М,1998
2. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Новосибирск, "Экор", 1999
3. Войтик И.М. Основы оценки персонала: Учеб. Пособие- Новосибирск:СибАГС,2004-184с.
4. Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала: Учеб.-метод.комплекс.-Новосибирск:СибАГС,2002.-102 стр
5. Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом.-М.:Дело,1993
6. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала.-М.: Бизнес-школа "Интел-синтез,1998
7. Магура М.И. ,Курбатова, М.Б. Современные персонал технологии. М.:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез"",2001.-376с
8. Управление персоналом организац
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|