|
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что любая организация должна найти свой путь к социальной политике и обеспечить, чтобы добровольные социальные услуги ориентировались на нужды сотрудников, были гибкими, отвечали духу времени, являлись экономически оправданными. Социальная политика организации означает уважение, признание заслуг и поощрение людей. Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника, но и ориентированной на успех организации и, следовательно, в одинаковой мере - полезной для обоих производственных партнеров - работополучателя и работодателя.
Социальная поддержка персонала является неотъемлемой частью системы управления персоналом предприятия. Основная ее цель заключается в создании атмосферы доверия и лояльности работников предприятия, способствующей повышению эффективности индивидуальной работы, а также укреплению командного духа и направленности на коллективный результат. [3, c. 114]
В рамках социальной политики предприятия должны стремиться разработать программу социальной поддержки в соответствии с ее нуждами, при этом предоставляя равные возможности для оздоровления и отдыха работников и членов их семей.
Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ социальной политики как инструмента системы управления персоналом предприятия.
В качестве объекта исследования выступает ОАО "Хабаровский речной торговый Порт".
Предметом исследования является социальная политика предприятия.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты социальной политики организации;
- рассмотреть социальную политику на примере ОАО "Хабаровский речной торговый Порт";
- дать рекомендации по совершенствованию социальной политики предприятия.
|
На уровень вверх
Купить