Дисциплина: Управление персоналом
 |
Создание системы обучения персонала на предприятии на примере ООО "ХХХ". ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Создание стандарта рабочего места на должность ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Создание усовершенствованной системы мотивации, анализ затрат на ее создание и оценка экономического эффекта от ее внедрения ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
Создание функционально - целевой модели управления персоналом на примере ОАО "ЧЗСИ КЕММА" 2009-41 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Создание функционально - целевой модели управления персоналом на примере ОАО "ЧЗСИ КЕММА" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Соответствие главных целей организации и интересов персонала на примере ООО "Грот" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Соответствия требованиям ГОСТа "Классификация предприятий общественного предприятия" е3524224 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Состав кадрового персонала на автотранспортном предприятии, их характеристики ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Состав кадрового потенциала на автотранспортом предприятии, их характеристики ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Состав кадровой документации, формы кадровой документации, цели и задачи ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Состав экспертной комиссии ец242еа ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
Составить договор между частным предприятием "Сатурн" в лице его директора Смирнова А.П. и частным предпринимателем о выполнении слесарных работ ацу133 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Составление документа под названием "Ценности моей организации" ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Составление и использование профессиограмм ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Составление структуры типового оперативного плана работы с персоналом организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Составьте докладную записку секретаря-референта руководителю предприятия об утере работником Степановым Г.И. письма-запроса, поступившего в адрес предприятия два месяца назад. е24вы ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
СОСТОЯНИЕ И ВНУТРЕННИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ВО ВОНУТРИФИРМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ С ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДОВ ЭММ ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
|
СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "СПУТНИК" ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Состояние и пути совершенствования кадровой политики на примере УПФР по Колпинскому району ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Состояние и характеристика стилей руководства на примере конкретной организации ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Состояние методов управления персоналом в ООО "Росинтер Ресторантс" сети ресторанов "IL Патио" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Социализация личности в корпоративной среде (на примере ООО "СДОМ") ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социальная защита работников предприятия в форме профессионального обучения9 ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Социальная организация и социальная группа ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Общая характеристика организации 4
1.1. Организационная структура ООО "Дом" 4
1.2. Услуги, предоставляемые ООО "Дом" 9
1.3. Миссия и цели ООО "Дом" 9
2. Описание должности менеджера по заказам 11
2.1. Краткая характеристика должности менеджера по заказам 11
2.2. Обязанности менеджера по заказам 11
2.3. Подчинение менеджера по заказам 12
2.4. Навыки и умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей … 12
3. Управление карьерой менеджера по заказам 13
3.1. Процесс планирования карьеры менеджера по заказам 13
3.2. Управление развитием карьеры менеджера по заказам 14
3.3. Этапы планирования карьеры и управлением развития карьеры 16
3.4. Модель развития карьеры менеджера по заказам 18
3.5. Необходимость, сущность, методы обучения персонала 22
Заключение 28
Список литературы 29
|
|
Введение
|
|
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
Цель данной работы: проанализировать систему карьерного роста на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М., 1997г.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 1998г.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 1994г.
4. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А.. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: РЭА им. Плеханова, 1998г.
5. Иглин В.А.. Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве // Управление персоналом. 1998. № 3. С. 17-20.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001г.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1993г.
8. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1999г.
9. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Юристъ,1997г.
10. Яккока Ли. Карьера менеджера. Пер с англ. / Общ. ред. И предисл. С.Ю. Медведкова. М.:Прогресс. 1991г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
