Введение 3

1. Теоретические аспекты обучения и повышения

квалификации кадров 5

1.1. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении эффективности организации 5

1.2. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики 8

1.3. Проблемы подготовки и переподготовки кадров в РФ в современных условиях 13

2. Анализ системы обучения и повышения квалификации

кадров на ОАО "Тайфун" 17

2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО "Тайфун" 17

2.2. Анализ основных этапов и методов подготовки переподготовки и повышения квалификации кадров, действующая на ОАО "Тайфун" 20

3. Основные направления совершенствования системы

обучения и повышения квалификации кадров 32

3.1. Использование зарубежного опыта при организации процесса обучения и повышение квалификации рабочих кадров 32

3.2. Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров на ОАО "Тайфун" 34

3.3. Совершенствование организации обучения и повышения квалификации, рабочих на ОАО "Тайфун" 36

Заключение 39

Список использованной литературы 41

Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.

Вопросы подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров в условиях рыночной отношений приобретают особую актуальность.

В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров вcтал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы.

Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.

Объектом исследования данной работы является ОАО "Калужский приборостроительный завод "Тайфун" - одно из ведущих предприятий России. Здесь освоены практически все виды производств, необходимые в приборостроении. Продукция "Тайфуна" по качеству не уступает лучшим зарубежным образцам и успешно конкурирует с ними на мировом рынке.

Техническая политика, проводимая на предприятии, обеспечивает постоянное совершенствование технологических процессов повышение качества продукции. Поэтому руководство предприятия уделяет большое внимание работе с кадрами, как в плане социального обеспечения, так и обучение, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Предметом - является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Задачи - проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.

Таким образом, цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров завода "Тайфун" и выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов В.В. Адамчука, А.Л. Кибанова, Б.М. Генкина, Ю.Г. Одегова.

Для выполнения работы были использованы данные учета и отчетности отдела кадров и бюро по подготовке кадров Калужского приборостроительного завода "Тайфун". Работа состоит из трех глав.

В первой главе описаны теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров.

Во второй главе описан анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ОАО "Тайфун".

В третьей описаны основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации кадров в условиях рыночной экономики.

1. Федеральный Закон "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ об образовании" № 12-ФЗ от 13.01.96г.

2. "Положение об оплате труда" разработана и принята на предприятии ОАО "Тайфун" 2000г.

3. Трудовой Кодекс РФ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г.

4. Гражданский Кодекс Принят 1994г. 15-е издание с изменениями и дополнениями по состоянию на 15 октября 1999 года.

5. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Официальный текст по состоянию на 15 ноября 1999 года.

Литература:

6. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999 - 343с.

7. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров /Под ред. Е.Г. Антосенкова и З.В. Куприяновой. Новосибирск. Наука, 1999 - 403с.

8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 2-е издание - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА.М., 2000 - 403с.

9. Кайнова С.В. Модульная система обучения /Человек и труд, 2000 №2.

10. Качеством рабочей силы надо управлять /Служба кадров, 2001 №6.

11. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М., 2001-572с.

12. Кузнецов А.Ю. Подготовка и переподготовка персонала в России. М.: Издательство КАДРЫ, 1999 - 407с.

13. Марр Р., Шмидт Т. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1998 - 152с.

14. Минервин И.А. Внутрифирменное обучение рабочих. /Экономист, 2000 №2.

15. Менеджмент; Учебник для вузов /М.М. Максимцев, А.В. Игнатьев, М.А. Комаров. Под ред. М.М. Максимцева, А.В.Игнатьева. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 - 343с.

16. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: Учебное пособие для вузов /Под ред. П.Ф. Петроченко; М.: Экономика, 1990 - 271с.

17. Оделов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997 - 878с.

18. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятий. Учебникдля вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 - 360с.

19. Российский экономический журнал. Становление новой экономической системы №1, 2002г.

20. Справочник директора предприятия. /Под ред. М.Г. Лапусты, 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 1998 - 703с.

21. Толкан Аифтан. Воздействие технических изменений на характер и организацию подготовки работников. /Человек и труд, 1999 №3.

22. Травин В.В., Дятлов В.А. основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2001 - 336с.

23. Труминский Ю.В., А.А. Крылова. Управление персоналом предприятия. Издательство.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 - 495с.

24. Управление персоналом. Информационные технологии: №9, 2002г.

25. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.П. Еремина.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 - 423с.

26. Чему и где учиться, повышать квалификацию. /Служба кадров, 2001 №8.

27. Шекиена В.С. Управление персоналом современной организации. -М.: 1996 - 300с.

28. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. -М.: НОРМА ИНФРА-М, 1999 - 349с.

29. Экономика труда, Учебник /В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под редакцией В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999 - 431с.

30. Экономика трудовых ресурсов. Под ред. В.Д. Арещенко. - М.: Высшая школа, 1991 - 305с.

31. Экономика: Учебное пособие для вузов /В.В. Адамчук, Т.П. Варна, В.В. Воротникова и др. Под ред. проф. В.В. Адамчука - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 1999 - 254с.

32. Экономика труда и социально трудовые отношения: Учебник /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. -М.: МГУ, 1996 - 623с.

Примечаний нет.