Контрольная работа: Вычертите схему классификации затрат рабочего времени и дайте краткую характеристику каждого элемента классификации

Дисциплина: Управление персоналом

	Выдающийся менеджер современности ( Контрольная работа, 25 стр. )
	Выдвижение, подготовка, назначение на должность руководителя и контроль за его деятельностью ( Курсовая работа, 34 стр. )
	ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА "ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ" "Стоматологическая клиника Генри Кларка", г. Москва. ( Дипломная работа, 79 стр. )
	Выработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения на основании анализа сложившейся на предприятии ситуации ( Дипломная работа, 59 стр. )
	Вычертите схему классификации затрат рабочего времени и дайте краткую характеристику каждого элемента классификации ( Контрольная работа, 25 стр. )
	Выявление взаимосвязи между уровнем эмоционального выгорания и предпочитаемыми копинг-стратегиями у медицинских работников ( Дипломная работа, 71 стр. )
	Выявление зависимости эффективности предприятия от ее рационального кадрового обеспечения на примере ООО «Оливия» ( Курсовая работа, 34 стр. )
	Выявление закономерностей и преимуществ участия персонала в управлении организацией ( Реферат, 21 стр. )
	Выявление закономерности влияния деловой оценки на эффективность предпринимательской деятельности на примере предприятия ООО «Пассаж». ( Дипломная работа, 75 стр. )
	Выявление закономерностей влияния личностных качеств руководителя на руководства в организации ( Курсовая работа, 30 стр. )
	Выявление и обоснование путей совершенствования системы управления и обучения персонала на предприятии ОАО "Завод Микропровод" ( Дипломная работа, 75 стр. )
	Выявление и описание механизмов взаимодействия лидера и группы в спектре задачи управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. )
	Выявление критерий отбора персонала в банковской сфере ОАО "Газпромбанк" ( Дипломная работа, 91 стр. )
	Выявление места оценки в управлении персоналом ( Курсовая работа, 49 стр. )
	Выявление мотивации труда персонала как фактора организационных изменений на современных российских предприятиях ( Дипломная работа, 60 стр. )
	Выявление причин социально-кадровой напряженности на основе анализа кадрового потенциала предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. )
	Выявление проблем в системе управления и определение путей их решения ( Курсовая работа, 39 стр. )
	Выявление проблем управления человеческими ресурсами на предприятиях гостеприимства ( Курсовая работа, 25 стр. )
	Гармонизация отношений руководителя и трудового коллектива ( Контрольная работа, 22 стр. )
	Глава 1. Научно-методические подходы к построению системы ротации персонала ( Дипломная работа, 102 стр. )
	ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ООО "ПРОСТОР - СЕРВИС" 23 ( Курсовая работа, 37 стр. )
	Глубокое изучение стиля руководства на предприятии ОАО "Даль Мебель" ( Курсовая работа, 54 стр. )
	Государственная кадровая политика г.Москвы ( Курсовая работа, 33 стр. )
	Государственная система управления трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 22 стр. )
	Государственная служба субъектов РФ е3532 ( Контрольная работа, 24 стр. )

<< 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 >>

» Главная » Управление персоналом » Вычертите схему классификации затрат рабочего времени и дайте краткую характеристику каждого элемента классификации

Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх

Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы.

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.

Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.

Содержание

1. Вычертите схему классификации затрат рабочего времени и дайте краткую характеристику каждого элемента классификации 3

2. Опишите действующую тарифную систему. Дайте характеристику каждого элемента тарифной системы в строительстве 10

3. Особенности ценообразования в строительстве 14

Задача № 3 2

Список литературы 3

Введение

1. Вычертите схему классификации затрат рабочего времени и дайте краткую характеристику каждого элемента классификации

Классификация затрат рабочего времени - это объединение затрат рабочего времени в родственные группы, обладающие общими признаками с целью изучения структуры и разработки оптимального баланса затрат рабочего времени, выявления нерациональных затрат, затрат рабочего времени, определения возможного повышения производительности труда. При построении К. з. р. в. используются следующие основные критерии: а) использование времени для работы и перерывов в работе (время работы и время перерывов); б) степень необходимости и полезности выполненной работы (время производительной работы и время непроизводительной работы); в) роль и место категорий затрат в выполнении производственного задания (подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места); г) характер участия рабочего в производственном процессе (время активного наблюдения за работой оборудования, время пассивного наблюдения, время машинно-ручной работы, время ручной работы). Время перерывов в работе в зависимости от вызывающих причин

Задача № 3

УСЛОВИЕ ЗАДАЧИ

Определить средний разряд рабочих, если средний тарифный коэффициент равен 1,46.

РЕШЕНИЕ

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.- 544 с.

2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2003. - 433 с.

3. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. - СПб: СПб ГИЭА, 2002. - 422 с.

4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2002. - 512 с.

5. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 2003. - 654 с.

6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2002. - 234 с.

7. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2002. - 453 с.

8. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 521 с.

9. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2003. - 276 с.

10. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2002.- 289 с.

11. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Издательская группа "Прогресс", 2003.- 290 с.

12. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2003.- 237 с.

13. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2003. - 345 с.

14. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2003. - 290 с.

Примечания:

Примечаний нет.