книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Выдающийся менеджер современности ( Контрольная работа, 25 стр. )
Выдвижение, подготовка, назначение на должность руководителя и контроль за его деятельностью ( Курсовая работа, 34 стр. )
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА "ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ" "Стоматологическая клиника Генри Кларка", г. Москва. ( Дипломная работа, 79 стр. )
Выработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения на основании анализа сложившейся на предприятии ситуации ( Дипломная работа, 59 стр. )
Вычертите схему классификации затрат рабочего времени и дайте краткую характеристику каждого элемента классификации ( Контрольная работа, 25 стр. )
Выявление взаимосвязи между уровнем эмоционального выгорания и предпочитаемыми копинг-стратегиями у медицинских работников ( Дипломная работа, 71 стр. )
Выявление зависимости эффективности предприятия от ее рационального кадрового обеспечения на примере ООО «Оливия» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Выявление закономерностей и преимуществ участия персонала в управлении организацией ( Реферат, 21 стр. )
Выявление закономерности влияния деловой оценки на эффективность предпринимательской деятельности на примере предприятия ООО «Пассаж». ( Дипломная работа, 75 стр. )
Выявление закономерностей влияния личностных качеств руководителя на руководства в организации ( Курсовая работа, 30 стр. )
Выявление и обоснование путей совершенствования системы управления и обучения персонала на предприятии ОАО "Завод Микропровод" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Выявление и описание механизмов взаимодействия лидера и группы в спектре задачи управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. )
Выявление критерий отбора персонала в банковской сфере ОАО "Газпромбанк" ( Дипломная работа, 91 стр. )
Выявление места оценки в управлении персоналом ( Курсовая работа, 49 стр. )
Выявление мотивации труда персонала как фактора организационных изменений на современных российских предприятиях ( Дипломная работа, 60 стр. )
Выявление причин социально-кадровой напряженности на основе анализа кадрового потенциала предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. )
Выявление проблем в системе управления и определение путей их решения ( Курсовая работа, 39 стр. )
Выявление проблем управления человеческими ресурсами на предприятиях гостеприимства ( Курсовая работа, 25 стр. )
Гармонизация отношений руководителя и трудового коллектива ( Контрольная работа, 22 стр. )
Глава 1. Научно-методические подходы к построению системы ротации персонала ( Дипломная работа, 102 стр. )
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ООО "ПРОСТОР - СЕРВИС" 23 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Глубокое изучение стиля руководства на предприятии ОАО "Даль Мебель" ( Курсовая работа, 54 стр. )
Государственная кадровая политика г.Москвы ( Курсовая работа, 33 стр. )
Государственная система управления трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 22 стр. )
Государственная служба субъектов РФ е3532 ( Контрольная работа, 24 стр. )

Содержание

Введение 3

1. Значение государственной кадровой политики 5

1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики 5

1.2. Социальное измерение государственной кадровой политики 10

2. Государственная кадровая политика г.Москвы 16

2.1. Программы «Молодежь Москвы 2005-2007 годы» 16

2.2. Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы 22

Заключение 32

Список литературы 34

Введение

Цель исследования – проанализировать роль и значение кадровой политики как стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования трудового потенциала региона (на примере столичного мегаполиса).

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что государственная кадровая политика — одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны. Она ориентируется на социальное регулирование, охватывающее все общество и общественные отношения, оказывает влияние на установление приоритетов социальных ценностей и общественных устремлений в профессиональной сфере.

Цель государственной политики - формирование дееспособных трудовых коллективов, рациональное использование человеческих ресурсов страны, создание благоприятных условий для их всемерного развития. Она охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе и ведется главным образом по трем магистральным направлениям: в области государственных предприятий, учреждений, организаций; в системах государственной службы (на уровнях федеральном и субъектов федерации) и муниципальной службы (на уровне местного самоуправления); в области негосударственных предприятий (акционерных, частных, арендных компаний, фирм и т.д.).

Объект исследования – государственная кадровая политика. Предмет исследования - роль и значение кадровой политики как стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования трудового потенциала региона.

Задачи работы:

1. Определить значение государственной кадровой политики для социального развития страны

2. Исследовать государственную кадровую политику г.Москвы.

Преамбула. В условиях переходного периода, на стадии рынка, определение способов и путей решения проблем функционирования государственной кадровой политики в контексте производства и реализации различных программ необходимого уровня качества, являются задачей первостепенной важности.

Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты проведенного анализа могут быть использованы при создании обобщающих научных трудов, а также в разработке спецкурсов для различных учебных заведений.

Апробация работы. Итоги проведенного анализа использовались на региональных конференциях и семинарах в городе Москва.

В процессе написания данной работы были использованы работы Гапоненко А.О., Сердюкова В.А., Турчинова А.П., Старовойтова В.Л. и других ученых.

Список литературы

1. Власова Н. «…И проснешься боссом». – М.: Инфра-М, 1999

2. Гапоненко А.О., Старовойтов В.А. Менеджмент в государственной службе // Государственная служба. - 2003. – №1

3. Даниэль Дэна «Преодоление разногласий: как улучшить взаимоотношения на работе и дома» М., ИЧП «Палантир», 2002

4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1997

5. Корольков В.О. Кадровая ситуация в высшей школе: тенденции и проблемы. (Информационно-аналитический сборник/НИИВО; Вып. 12). 2003 г.

6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» М., «Дело», 1992

7. Морозов О. В. Как стать государственным деятелем: [Интервью] // Государственная служба. - 2004. – №3.

8. Музыченко В.В. Управление персоналом. – М.: «Академия», 2003

9. Основные принципы государственной финансовой системы во Франции. 1995.

10. Официальный сайт Правительства Москвы

11. Сердюков В.А. Коррупция и как с ней бороться. Журнал «Деньги», № 12, 2004

12. Состояние и развитие высшего и среднего профессионального образования. Анализ и оценка: Монография\ Под. ред. проф. АД. Савельева. - М.: НИИВО, 2003.

13. Турчинов А.П. Социальное измерение государственной кадровой политики. Журнал «Человек и труд», №5 2004

14. Хелл Д., Зингер Д. Теории личности. – СПб.: Питер, 2000

15. Январев В. А. Социальный статус российского чиновника: [Интервью] // Государственная служба. - 2001. - N 9.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»