Введение. 3

Глава 1. Перспективы использования информационных технологий в управлении персоналом предприятия.

4

1.1 Внедрение информационных систем по управлению персоналом на российских предприятиях.

4

1.2 Проблемы и перспективы перехода к информационным системам по управлению персоналом на российских предприятиях.

7

Глава 2. Информационные технологии и программные продукты по управлению персоналом.

15

2.1 Обзор рынка информационных технологий в управлении персоналом.

15

2.2 Функциональные особенности программных продуктов по управлению персоналом.

22

Заключение. 30

Список использованной литературы. 31

Когда полтора года назад аналитическая компания The Hunter Group предсказывала успех HR-приложений, основанных на технологии Web, в этом мало кто сомневался. Сегодняшний день демонстрируют все большее признание этого перспективного IT-подхода как со стороны конечного пользователя, так и со стороны самих поставщиков программного обеспечения (большинство современных систем реализуют функцию автоматизированного рабочего места - self service). Причем, как показало исследование The Hunter Group, в большинстве случаев отмечается быстрая окупаемость капиталовложений в дополнительные модули для ERP-систем - именно так принято классифицировать новое поколение автоматизированных Web-пакетов управления людскими ресурсами. При этом наблюдается предпочтение к развертыванию функциональности, поставляемой третьими лицами, как дополнение к имеющемуся ERP-решению.

Кроме того, многие ведущие поставщики бизнес-приложений несколько поздно осознали необходимость реализации в своих решениях функций управления людскими ресурсами. Тем не менее, в настоящий момент основные игроки рынка ERP-систем расширили возможности своих продуктов, добавив в них технологию автоматизированных рабочих мест и средства аналитики .

Целью работы является анализ возможностей использования современных информационных технологий в управлении персоналом.

Задачами работы выступают:

- Изучение перспектив использования информационных технологий в изучаемой области.

- Анализ возможностей основных программных продуктов, предлагаемых на рынке информационного обеспечения кадровой работы.

1. Бархударов А. Информационные технологии и управление персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - №2.

2. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - №4.

3. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002.

4. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически развитых странах // Кадры. - 2003. - № 2.

5. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровой службы. - М.: Интел-Синтез, 2004. - 144с.

6. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: Интеллект-Синтез, 2003.

7. Ногальски, Богдан, Валентинович, Петр. Применение новых концепций управления на промышленных предприятиях Польши // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 3. С. 149-156.

8. Норберт Том. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Теория и практика управления. - 2003. - № 2.

9. Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2002. - №4.

10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2003.-279с.

11. Солтицкая Т.А. Политика обучения персонала в российских компаниях // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 2. С. 155-174.

12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: АО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005.

13. Управление персоналом: Учебник /Общ. ред. А.И. Турчинова. - М.:РАГС, 2004. - 488с.

14. Шмидт Герберт. Кадровое планирование на предприятии // Человек и труд. - 2004. - №4.

15. Эффективность системы управления персоналом: Социально- экономический аспект / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.

Примечаний нет.