книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Стиль управления ( Контрольная работа, 16 стр. )
Стиль управления и руководство ( Курсовая работа, 36 стр. )
Стиль управления как интегральный критерий уровня управленческой культуры в организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Стимулирование в системе управления персоналом на предприятии оптово-розничной торговли ООО "Магистраль-3" ( Курсовая работа, 37 стр. )
СТИМУЛИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ( Дипломная работа, 63 стр. )
Стимулирование деятельности персонала ООО «Елена» ( Дипломная работа, 49 стр. )
Стимулирование деятельности персонала ( Курсовая работа, 49 стр. )
Стимулирование деятельности персонала на предприятии ООО "Елена" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Стимулирование и вознаграждение работников ООО “Велмонт” ( Дипломная работа, 138 стр. )
Стимулирование и вознаграждение в Союзплодимпорт ( Дипломная работа, 68 стр. )
Стимулирование и мотивация государственных служащих ( Курсовая работа, 38 стр. )
Стимулирование корпоративного волонтерства средствами СО (на примере ООО "Газпром Трансгаз Югорск") ( Дипломная работа, 89 стр. )
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "КОНСУЛ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СТРУКТУРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА н435666 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Стимулирование эффективной деятельности ( Отчет по практике, 27 стр. )
Стимулирование эффективной деятельности персонала предприятия ФГУП НМЗ «Искра» ( Отчет по практике, 47 стр. )
Стратегии управления персоналом организации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Стратегии управления человеческими ресурсами ( Курсовая работа, 47 стр. )
Стратегическое планирование в проекте реструктуризации системы управления персоналом в ТД "Металлопрокат" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Стратегическое управление персоналом в XXI веке ( Дипломная работа, 79 стр. )
Стратегическое управление персоналом на примере гостиницы Метрополь ( Доклад, 6 стр. )
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ( Контрольная работа, 165 стр. )
Стратегическое управление персоналом на на примере Московского филиала инвестиционного банка "Морган Стенли" ( Реферат, 15 стр. )
Стратегическое управление трудовыми ресурсами в условиях рынка_5710 ( Курсовая работа, 43 стр. )
Стратегия и тактика управления персоналом ( Дипломная работа, 73 стр. )

Введение………………………………………………………………...............................3

Основная часть:

Глава 1. Понятие внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров в странах ЕС:

1.1. Причины внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров…………………………….5

1.2. Феномен потока внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров………………...................12

Глава 2. Характеристика внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров в странах ЕС:

2.1. Общая характеристика внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров в странах ЕС……..........18

2.2. Расширение ЕС и трансформация западноевропейской миграционной системы.............................................................................23

2.3. Миграция в Австрии………………………………………………...25

2.4. Миграция в Ирландии…………………………………....................29

2.5. Миграция во Франции………………………………………………32

2.6. Миграция в Финляндии……………………………………………..35

2.7. Миграция в Норвегии……………………………………………….37

2.8. Миграция в Швеции………………………………………………...40

2.9. Пути совершенствования миграционного законодательства ЕС……………………………………………………..43

Заключение……………………………………………………………………………….46

Список использованной литературы………………………………...............................47

Приложения……………………………………………………………….......................48

Актуальность темы исследования.

Миграции отдельных людей и целых обществ являются важнейшей характеристикой развития цивилизации. Миграции формируют новое качество и новый облик прежних человеческих обществ, создают новые. В процессах создания, разрушения и трансформации государств миграция населения всегда играла важную роль. В одни эпохи миграция была не очень значимым, зато в другие - важнейшим фактором изменения облика цивилизации.

В последние годы миграция все большее становится вызовом, иногда угрозой безопасности личности, общества, государства. Миграция привела к серьезным изменениям как в принимающих, так и в отдающих странах. В принимающих странах начала набирать силу ксенофобия. В результате на рубеже веков проблема миграции стала центром общественного внимания. Миграция и проблемы ее регулирования стали темой острых политических дискуссий в мире, что актуализирует необходимость изучения данной проблемы. Ключевое значение миграции в социально-экономических, политических процессах государств в полной мере очевидно на примере стран Европейского Союза.

Сегодня проблемы миграции занимают центральное место в дискуссиях по вопросам государственной политики на национальном, региональном и международном уровне и являются основополагающими в мандате и политике МОТ. Миграция - сложное явление, она затрагивает экономическое, политическое и социальное развитие на глобальном и региональном уровне, на уровне отдельных стран и отдельных граждан и их семей. Миграция может иметь как позитивные, так и негативные последствия. Процессом этим необходимо управлять с тем, чтобы уменьшить дефицит достойного труда, который особенно явно проявляется в условиях нерегулируемой миграции, в том числе в торговле людьми и различных формах принудительного труда.

Миграция - явление не новое. В процессе формирования и переустройства общества, культуры и экономики миграция играла ключевую роль. Однако при всем этом миграция, и особенно иммиграция зачастую носила весьма противоречивый характер, приводя к расовой дискриминации и неравному обращению с иностранными работниками (особенно с нелегальными мигрантами) по сравнению с гражданами принимающей страны. Эмиграция носила менее противоречивый характер, и правительства рассматривали ее как некий предохранительный клапан и способ сокращения бедности. Все это могло привести - и привело - к напряженности между отправляющими и принимающими мигрантов странами - напряженности, которую можно сгладить с помощью двусторонних и региональных соглашений, разработанных в контексте социального диалога.

Побудительные факторы миграции многочисленны и сложны, и объяснение их на глобальном уровне, возможно, не всегда применимо к отдельным мигрантам и их семьям.. Главные причины миграции - бедность, войны, голод и репрессии, однако конкретные люди называют и иные причины - демографические проблемы, ограниченные ресурсы, неравенство в заработной плате и доходах в разных государствах, растущая урбанизация, наличие сетей мигрантов, которые способствуют перемещению рабочей силы, а также отсутствие перспектив занятости и долги стран гражданства.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении гражданского законодательства.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:

1. рассмотреть причины внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров;

2. рассмотреть феномен потока внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров;

3. рассмотреть расширение ЕС и трансформацию западноевропейской миграционной системы;

4. рассмотреть миграцию в Австрии;

5. рассмотреть миграцию в Ирландии;

6. рассмотреть пути совершенствования миграционного законодательства ЕС.

Объект исследования - внутренние миграционные потоки высококвалифицированных кадров на примере развитых стран ЕС.

Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров на примере развитых стран ЕС.

Литература:

1. Аверин А.Н. Миграция населения. М., 2006. С. 104.

2. Бондырева С. К., Колесов Д. В. Миграция (сущность и явление). М., 2007. С. 296.

3. Гольдин Г.Г. Политические и правовые проблемы миграции. М., 2007. С. 160.

4. Дмитриев А.В. Миграция. Конфликтное измерение. М., 2006.

5. Жиро Томаш. Политология. М., 2006. С. 428.

6. Зинченко Н.Н. Миграция населения. Теория и практика международно-правового регулирования. М., 2007. С. 264.

7. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция: Учебное пособие. М., 2005. С. 286.

8. Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики. М., 2006. С. 271.

9. Политология / Под редакцией В. К. Мокшина. М., 2007. С. 608.

10. Смирнов Г. Н., Петренко Е. Л., Сироткин В. Г., Бурсов А. В. Политология. М., 2007. С. 336.

11. Юдина Т.Н. Миграция: Словарь основных терминов: Учебное пособие для вузов. М., 2007. С. 472.

12. Юдина Т.Н. Социология миграции. Учебное пособие. М., 2006.

Периодические издания:

1. Абзалова Л.Ф. Международно-правовое регулирование миграционных процессов // Государственная власть и местное самоуправление, 2006, № 5.

2. Васильев В.Н., Киселева Т.Г. Диалектика миграционных процессов во Франции: взгляд сквозь призму политической культуры // Культура: управление, экономика, право, 2006, № 1.

3. Любин В.П. Революция миграции и ее регулирование. Опыт России, Германии и ЕС в отражении научной литературы и СМИ // По материалам выступления на Секции "Миграция, интеграция и сегрегация в российском обществе". 2-й Всероссийский социологический конгресс. Москва: Московский государственный университет, 30 сентября - 2 октября 2003 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»