книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Классификация объектов контроллинга н33еее ( Контрольная работа, 14 стр. )
Классификация объектов контроллинга 42вв22 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Классификация персонала, объект и субъект управления персоналом. Функции управления персоналом ( Реферат, 13 стр. )
Классификация персонала, объект и субъект управления персоналом ( Реферат, 13 стр. )
Классификация стилей руководства. Факторы, влияющие на формирование стиля ( Курсовая работа, 34 стр. )
КЛАССИФИКАЦИЯ, ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ук2424 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Клаус Кобьёлл "Мотивация в стиле ЭКШН" ( Реферат, 12 стр. )
Клиенто - ориентированность персонала гостиничного комплекса ( Курсовая работа, 56 стр. )
Количественный и качественный состав работающих на предприятии ООО "Актавис" ( Курсовая работа, 42 стр. )
КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ ВУЗОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ( Курсовая работа, 30 стр. )
Коллектив как рабочая группа35 2010-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Коллектив как рабочая группа35 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Команда ( Курсовая работа, 25 стр. )
Командообразование ( Дипломная работа, 113 стр. )
Коммуникации в системе управления ( Курсовая работа, 42 стр. )
Коммуникации как процесс с обратной связью ( Контрольная работа, 24 стр. )
Коммуникационные функции маркетинга персонала ( Реферат, 18 стр. )
Коммуникационные функции маркетинга персонала 2002-18 ( Реферат, 18 стр. )
Компетенция Президента Российской Федерации ец3422 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Компетенция, методы оценки персонала в компании ООО "Радеж" 20 ( Курсовая работа, 40 стр. )
Компетенция, методы оценки персонала в компании ООО "Радеж" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Комплексное изучение процесса управления персоналом в организации ООО «Здоровье +» ( Курсовая работа, 48 стр. )
Комплексное изучение процесса управления персоналом в организации ООО "Здоровье + ( Курсовая работа, 34 стр. )
Комплексное изучение процесса управления персоналом в организации ООО "Здоровье +" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Комплексное изучение процесса управления подготовкой руководящих кадров в организации ( Дипломная работа, 80 стр. )

Глава 2. Исследование интеллектуальных особенностей менеджеров сети автосалонов 1

2.1. Организация исследования 1

2.2. Анализ результатов исследования 8

Приложения 22

Цель исследовательской части работы состояла в изучении интеллектуальных особенностей успешных менеджеров автосалона.

Исследование проводилось на базе автосалона среди 30 менеджеров.

Гипотеза исследования в том, что успешность выполнения индивидуального плана продаж и эффективного взаимодействия менеджера с потенциальным покупателем связана с его интеллектуальными особенностями.

Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

1. Подобрать необходимые методики

2. Провести исследование с помощью подобранного комплекса психодиагностических методик

3. Проанализировать полученные данные

4. На основе полученных данных сделать вывод

Исходя из поставленных перед эмпирическим исследованием задач, нами был проведен подбор психодиагностической батареи, который бы позволил достичь поставленной цели. Для достижения цели использовались следующие методы исследования:

Наблюдение - целенаправленное, организованное восприятие и регистрация объекта. Различают несистематическое и систематическое наблюдение, "сплошное" и выборочное наблюдение. Фиксация результатов наблюдения может производиться в процессе наблюдения либо отсрочено. Есть два варианта включенного наблюдения: наблюдаемые знают о том, что их поведение фиксируется; наблюдаемые не знают, что их поведение фиксируется.

Анкетирование обычно проводится с использованием данных наблюдения, которые (наряду с данными, полученными при помощи других исследовательских методов) используются при составлении анкет. Анкеты состоят из вопросов, которые направлены на выявление осознаваемых качеств испытуемых, иногда на каждый вопрос анкеты предлагается несколько готовых ответов, третий вариант анкет - это анкеты шкалы.

Беседа - диалог между двумя людьми, в ходе которого один человек выявляет психологические особенности другого.

Тест (от англ. test - проба, испытание) - стандартизированное задание, результат выполнения которого позволяет измерить психологические характеристики испытуемого. Таким образом, целью тестового исследования является испытание, диагностика определенных психологических особенностей человека, а его результатом - количественный показатель, соотносимый с ранее установленными соответсвующими нормами и стандартами.

При отборе психодиагностических методик мы исходили из следующих требований:

1. методики должны быть направлены на решение поставленных задач исследования;

2. методики должны пройти психометрическую проверку, быть надежными, валидными, стандартизированными;

3. методики должны быть достоверными, с возможностью получения объективных числовых показателей.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»