Дисциплина: Управление персоналом
 |
Личность менеджера . Лидерство и стиль управления ( Реферат, 22 стр. ) |
|
ЛИЧНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА: РОЛЬ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Личность менеджера_96 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Личность подчиненного* ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Личность руководителя ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Личность руководителя и подчиненного в системе управления ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Личность руководителя и подчиненного в системе управления 2008-34 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Личность руководителя* ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Личные качества, присущие руководителю "ЧелябВторМет" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Личные факторы в управлении персоналом5 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Личные факторы в управлении персоналом74 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Личные факторы в управлении персоналом ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Малая группа в организации ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Малые социальные группы ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Маркетинг персонала на предприятии ООО "Роспечать" ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Маркетинг персонала на примере ОАО Челябинский завод "Теплоприбор" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Маркетинг персонала ООО "Стройсервис-93" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Маркетинг персонала на примере ООО "Маккоп" ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Маркетинг персонала на предприятии ООО "Азимут" ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Маркетинг персонала в АЗС "Уралбизнеснефть" ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Маркетинг персонала в компании по производству мебели "Пайн" ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Маркетинг управления персоналом на ООО "Кемма" 18 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
МАРКЕТИНГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 77 ( Дипломная работа, 120 стр. ) |
|
Материальное стимулирование персонала - 2 главы ( Дипломная работа, 54 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы исследований систем управления 3
1.1 Сущность исследования систем управления 3
1.2 Методологические подходы к исследованию систем управления 4
1.3 Методы исследования систем управления 7
Глава 2. Исследование системы управления персоналом 13
строительного предприятия " Стройсервис" 13
2.1 Общая характеристика ООО "Стройсервис" 13
2.2 Исследование системы управления персоналом 17
2.2.2 Характеристика системы найма и отбора персонала 18
2.2.3 Характеристика организации процесса адаптации персонала 22
2.2.4 Характеристика системы управления кадровым резервом 22
2.2.6 Характеристика системы аттестации персонала 25
2.2.7. Характеристика системы оплаты труда и системы мотивации 26
2.2.8 Применение метода экспертных оценок для исследования корпоративности в ООО "Стройсервис" 27
Заключение. Выводы и рекомендации. 31
Список использованных источников 34
Приложение 35
|
|
Введение
|
|
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того, чтобы выработать рациональные методы управления необходимо сначала оценить то, что имеет организация, то есть исследовать систему управления.
В настоящей работе поставлена цель - исследовать систему управления персоналом организации и дать рекомендации по совершенствованию системы.
Объект исследования - система управления персоналом ООО "Стройсервис".
Задачи исследования:
- дать общую характеристику организации;
- исследовать систему управления персоналом;
- дать рекомендации на основе полученных результатов.
В работе будут использованы методы исследования: аналитические и экспертных оценок.
Работа состоит из введения, двух глав - теоретической и аналитической, заключения, содержащего выводы из полученных результатов исследования и списка использованных источников.
|
|
Список литературы
|
|
1. Данные службы персонала ООО "Стройсервис"
2. Данные опроса персонала ООО "Стройсервис"
3. Замедлина Е.А. Теория управления. Учебное пособие. М:РИОР, 2007
4. Коротков Э.М. Исследование систем управления, М: Дело, 2002
5. Могилевский В.Д. Методология систем. СПб: Гамма, 2003
6. Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник. М: НИБ, 2002
7. Положение о формировании кадрового резерва в ООО "Стройсервис", утв. 05.03.2003 г
8. Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности сотрудников в ООО "Стройсервис", утв. 12.10.2003 г
9. Положение об аттестации персонала, утв. 10.04.2004
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
