Введение 3

Глава 1. Природа происхождения и психологический портрет менеджера 4

1.1. Природа происхождения и сущность менеджера 4

1.2. Психологический портрет менеджера 7

1.3. Недостатки управления 15

1.4. Факторы преуспевания менеджера 17

Глава 2. Роль женщины-менеджера в современном бизнесе 19

2.1. Гендерные аспекты менеджмента 19

2.2. Женская карьера 28

2.3. Женский стиль управления 33

Заключение 37

Список использованной литературы 39

Всякая модель, схема, программа и организация управления персоналом, как бы совершенны они не были по своему замыслу, для практического осуществления нуждаются в поддержке перво-го руководителя и руководителей из его команды. Эффективное управление и развитие организа-ции во многом определяются личностными и профессиональными качествами самого руководителя организации, степенью осознания им необходимости учиться самому и способствовать обучению других, чтобы соответствовать постоянно изменяющейся социально - экономической среде.

Личность руководителя во многом предопределяет " лицо" и имидж фирмы, - именно он часто является первоисточником и первопричиной ее взлета, прибылей - моральных и материальных, - но также - и ее банкротства, неудач, стагнации и крушения. Эффективно работающий руководитель, в принципе, способен привести в " движение" любую, не дающую никаких доходов и терпящую од-ни убытки фирму, соответственно изменив мотивацию ее сотрудников, организационно - техноло-гическую структуру, ликвидировав "узкие" места.

В настоящее время новые организационные структуры - акционерные общества, товарищест-ва, фирмы, компании, совместные предприятия - испытывают потребность в практических реко-мендациях по эффективному управлению как значимому гаранту успеха. Рыночная экономика рез-ко выявляет реально необходимые качества менеджера: инициатива, профессионализм, культура. Менеджер всегда является главной стороной в процессе управления, но анализу, как правило, под-вергается не он как личность и как субъект управления, а собственно сам процесс управления. Вместе с тем, совершенно ясно, что как бы ни была точно и подробно описана технологическая сторона управления, на форму ее реального воплощения, в первую очередь, повлияют субъектив-ные качества исполнителя, то есть менеджера. К числу приоритетных функций руководителя отно-сится умение работать - с людьми. Актуальность темы обусловлена тем, что в последнее время особый интерес вызывает изучение вопросов формирования личности и поведения менеджеров-женщин. Почему так мало женщин на руководящих постах? Чем женщина-менеджер отличается от мужчины менеджера? На эти вопросы я и попытаюсь ответить в своей работе.

В первой главе будет рассмотрена природа происхождения менеджера, его признаки и качест-ва, факторы преуспевания менеджера. Вторая глава посвящена рассмотрению вопросов женского стиля управления. Для написания данной работы будут использованы периодические и учебные материалы как российских, так и зарубежных авторов.

1. Бабенко О. А. Профессионально важные качества личности менеджера. /Сборник: психология и жизнь. -№1 - 2002.

2. Баубин В. М. Аронов Э. Л. Современный руководитель: Проблемы, решения, советы. -М.: Ин-формагротех, 1994.- 104 с.

3. В начале был менеджер… В. Денимов. М.: Корпорация, - 2001 г. - 158 с.

4. Гришина Н.В. Психология конфликта - СПб.: Издательство "Питер", 2000. - 464 с.:ил. - (Серия "Мастера психологии")

5. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента.: Пер. с англ.: Уч. пос. - Издательский дом "Виль-ямс", 2000. - 398 с.: ил. - Парал.тит.англ.

6. Друкер Питер Ф. Эффективное управление.: Пер. с англ. - "ФАИР" - 1998, - 288 стр.

7. Женщина и карьера// Дочки-матери.-1999.-№35.

8. Калинина Е.И. Женщина и управление: Формула успеха. -С-Пб: Гардарика, 2000.-234с.

9. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, - 1993. - 304с.

10. Марченко И. П. Какой руководитель нам нужен. - М.: Экономика, 1993. - 175с.

11. Мексон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело,1994.

12. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф.М.Русинова и М.Л.Разу. - М.: ФБК-ПРЕСС, 1999. - 504 с.

13. Ньюнстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение / Перевод с англ. под ред. Ю.Н.Каптуревского - Спб: Издательство "Питер", 2000. - 448 с.; илл. - (Серия "Теория и прак-тика менеджмента").

14. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том первый. - М.: "Издатцентр", 1997. - 584с., ил. Том второй. - М.: "Издатцентр", 1997. - 576с., ил.

15. Старобинский Э. С. Как управлять персоналом?.- М.: Интел - Сервиз, 1998. - 240с.

16. Управление - это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд.; Сост Г. Л. Подвойский. - М.: Республика, 1992.- 351с.

17. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.- 423с.

18. Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента - фактор повышения эффективно-сти управления//Менеджмент в России и за рубежом, №2.- 2001.

19. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). СПб, Питер Пресс, 1997. - 608 с. - (Серия "Мастера психологии").

20. Чиринова А. Женщина во главе фирмы. //Вопр.экономики.-2000. -№3- 102с

21. Якокка Ли. Карьера менеджера: Пер. С англ.- М.: Прогресс,- 1990.

Примечаний нет.