Дисциплина: Управление персоналом
|
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. ) |
|
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. ) |
|
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. ) |
|
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
"Развитие аудита персонала на примере компании "НОВОТЕЛ" ( Дипломная работа, 116 стр. ) |
|
"Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Зингер-Компьютер" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 2
1. Межличностные отношения - социально- психологический аспект 4
1.1. Проблемы межличностных отношений в организациях 4
1.2. Сущность социально- психологических методов управления
персоналом в организации 9
2. Анализ межличностных отношений в организации
(на примере ЗАО "Арго") 13
2.1. Характеристика исследования объекта 13
2.2. Исследование целостно- мировоззренческой сферы персонала
организации 16
2.3. Анализ межличностных отношений организации 19
3. Предложения по совершенствованию проектирования
организационных отношений 21
Заключение 22
Список литературы 26
Приложения
|
Введение
|
Введение
Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях . Начиная с яслей и кончая домом для престарелых , человек сознательно или бессознательно , добровольно или по принуждению включается в жизнь организации , живёт по её зако-нам, взаимодействует с другими членами организации , отдавая что-то организации , но и получая от неё также что-то в обмен .
Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения целей . это место , где люди строят отношения и взаимодей-ствуют . В каждой формальной организации существует сложное пере-плетение неформальных групп и организаций , которые образовались без вмешательства руководства . Эти неформальные объединения часто ока-зывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность .
Хорошие личные взаимоотношения работников в производственном коллек¬тиве улучшают деловые отношения, повышают эффективность работы коллектива. Это общее положение проверено практикой организации на предприятии бригадных форм организации труда в течение нескольких лет.
Удачно сформированные бригады представляют собой не пассивный механический объект управления, а живой организм, наделенный если не всеми, то основными свойствами единой системы. Члены бригады могут в чем-то уступать по отдельным качествам работающим индивидуально, одна-ко оптимальное сочетание этих качеств, психологическая «притертость» чле-нов коллектива помогают создавать устойчивые работоспособ¬ные и ответст-венные рабочие группы.
Наибольшие трудности при формировании коллектива вызывают воп¬росы психологической совместимости ее членов. В процессе совместной дея-тельности людей всегда присутствуют чувства симпатии либо ан¬типатии друг к другу. Только в процессе труда по-настоящему познается человек. За-частую люди, не имеющие совместных трудовых отношений, глубоко симпа-тичные друг другу, при возникновении между ними деловых отношений на-чинают непримиримо конфликтовать. Конфликты в трудовых коллективах значительно снижа¬ют трудовой потенциал как каждого работника, даже не вовлеченного в конфликт, так и всего коллектива. Конфликты, как ржавчина, разъеда¬ют коллектив и могут привести к полному его развалу. Улаживание конфликтов – дело неблагодарное, хотя и необходимое. В любом случае оно приводит к большим потерям рабочего времени. Поэтому во избежание по-терь рабочего времени, нервов и здоровья рабочих и руко¬водителей при формировании рабочих групп проводится изучение психологической совмес-тимости сотрудников, и не просто абстрактной совместимости, а главным образом совместимости трудовой.
Одни люди выражают желание (положительный выбор) сотрудничать с определенными людьми в какой-либо конкретной ситуации, в процессе ка-кого-то вполне определенного вида деятельности, другие, наоборот, выра-жают нежелание (отрицательный выбор или отвержение) взаимо¬действовать с этими лицами. Для оценки совместимости членов коллектива служит мето-дика социально-психологического ис¬следования малых коллективов методом социометрии – количественной оценки межличностных отношений между людьми в коллективе на ос¬нове измерения чувства симпатии и антипатии.
|
Список литературы
|
Список используемой литературы
1. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала : пособие по кадро-вой работе – М.: Юрист 1998 – 496 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : человек , стратегия , орга-низация , процесс : Учебник – М.: Изд. МГУ , 1995 – 416 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н.: 1998 г.
4. Карташова П.В. , Никонова Т.В. Поведение в организации , Учебник. М.: ИНФРА – М , 1999 г.
5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение : Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ 1999 – 472 с.
6. Молл Е.Г. Менеджмент . Организационное поведение : Учебное посо-бие – М.: Финансы и статистика , 1999 г.
7. Ромашов О.В. Социология труда . Учебное пособие – М.: Гардарика 1999 г.
8. Смолкин А.М. Менеджмент . Основы организации . Учебник.: М – ИН-ФРА – М, 1999 г.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента – М.: Дело 1995 – 336 с.
10. Трусова О.В. Психология в вопросах , задачах управления – Самара.: 1994 г.
11. Удальцова М.В. Социология управления : Учебное пособие – М.: ИН-ФРА – М – Новосибирск : НГАЭиУ, 1998 – 144 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|