Глава 1. Кадры предприятия: основные понятия и составляющие 5

1.1. Сущность и признаки кадрового состава предприятия 5

1.2. Основные характеристики и классификация кадров предприятия 8

1.3. Кадровая политика предприятия 11

Глава 2. Организация работы кадровой службы на предприятии 17

2.1. Сущность и задачи кадровой службы на предприятии 17

2.2. Этапы и принципы формирования и развития кадровой службы 23

2.3. Основные направления работы кадровой службы 26

Заключение 40

Список использованных источников 44

Относительно стабильное развитие российской экономики в настоящее время во многом определяется ростом конкурентоспособности предприятий, которая, не в последнюю очередь, достигается за счет рационального использования человече-ских ресурсов. Ведь в конечном итоге именно люди обеспечивают эффективное ис-пользование остальных видов ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия.

Однако, несмотря на теоретическую обоснованность этого утверждения, в практике многих предприятий по-прежнему применяются неэффективные способы и методы планирования персонала. Очень часто руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально - тех-нического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного вни-мания вопросам кадров. Хотя совершенно очевидно, что ошибки при планировании персонала в результате того, что человек, не обладающий характеристиками, необ-ходимыми для успешного выполнения конкретной работы, имеет склонность к при-нятию ошибочных решений, могут привести к значительным экономическим поте-рям предприятия.

Для повышения эффективности менеджмента в управлении персоналом на пер-вый план выступают вопросы оптимизации кадрового состава, которые особенно важны для организаций, проходящих фазы кризиса или находящихся в ситуации спада.

Организация должна создать особые методы, процедуры, программы управле-ния процессами, связанными с человеческими ресурсами, и обеспечить их постоян-ное совершенствование. В единстве эти методы, процедуры, программы представ-ляют собой систему управления персоналом, которая характеризуется такими пара-метрами, как: соответствие персонала целям и миссии фирмы (уровень образования, квалификация, понимание миссии, отношение к работе); эффективность системы работы с персоналом - соотношение затрат и результатов, потребность в инвестици-ях, выбор критериев оценки результатов работы с персоналом; избыточность или недостаточность персонала, расчет потребности, планирование количества; сбалан-сированность персонала по определенным группам профессиональной деятельности и социально-психологических характеристик; структура интересов и ценностей, господствующих в группах персонала управления, их влияние на отношение к труду и его результаты; ритмичность и напряженность деятельности, определяющие пси-хологическое состояние и качество работы; интеллектуальный и творческий потен-циал персонала управления, отражающий подбор и использование персонала, орга-низацию системы его развития.

Эффективность управления персоналом определяется работой кадровой служ-бы и кадровой политикой организации.

С учетом вышеизложенного, можно отметить, что тема курсовой работы, приобретает еще большую актуальность при современных экономических обстоя-тельствах.

Целью написания данной работы является анализ организации работы кадро-вой службы на предприятии.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность и признаки кадрового состава предприятия ;

- выделить основные характеристики и классификация кадров предприятия;

- изучить особенности кадровой политики предприятия;

- рассмотреть сущность и задачи кадровой службы на предприятии ;

- выделить этапы и принципы формирования и развития кадровой службы ;

- изучить основные направления работы кадровой службы.

Объектом изучения является кадровая служба предприятия. Предметом изу-чения является организация работы кадровой службы.

Для написания дипломной работы и выполнения поставленных задач исполь-зовались действующие нормативные и законодательные акты, учебная литература и периодические материалы, материалы предприятия.

Структура работы включает две главы. Первая глава рассматривает теорию по вопросам работы кадровых служб в современных организациях. Во второй главе представлен анализ деятельности объекта исследования в свете управления персо-налом и работы кадровой службы.

1. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие./ Д. А. Аширов. - М.:Инфра-М, 2005. - 412 с.

2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Ба-зарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 318 с.

3. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом биз-несе // ЭКО. - 2006. -№ 9. -с. 140.

4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка. / И. В. Бизюкова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 436 с.

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой рабо-те. /В. Р. Веснин, М.: Юристъ, 2002. - 496 с.

6. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации / И. Е. Во-рожейкин - М.:Инфра-М, 2008. - 416 с..

7. Галькович Р.С. Основы менеджмента / Р. С. Галькович, В. И. Набоков. - М.: ИНФРА - М, 2006. - 456 с.

8. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпора-ции / М.В. Грачев. М.: Дело, 2006. - 388 с.

9. Грэхем Х. Т. Управление человеческими ресурсами. / Х. Т. Грэхем, Р. Беннетт. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 386 с.

10. Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 312 с.

11. Егоршин А. П. Управление персоналом. / А. П. Егоршин. - НН.: Библио, 2003. - 432 с.

12. Егоршин А.П. Организация работы с персоналом / А. П. Егоршин // Управле-ние персоналом. - 2007. - №1. - с. 8-14.

13. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. / П. В. Журавлев, С. А. Карташов С. А. - М.: ЭКЗАМЕН, 2003. - 251 с.

14. Захаркина О.И.Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документо-оборот и нормативная база с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / О.И.Захаркина. - М.: Омега-Л, 2007. - 260 с.

15. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.:Инфра-М, 2007. - 481 с.

16. Кибанов А.Я. Организация управления персоналом на предприятии. / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. М.:ГАУ, 2006. - 420 с.

17. Кибанов А.Я. Формирование системы управления. / А. Я. Кибанов, Д. К. Заха-ров. М.: ГАУ, 2006. - 403 с.

18. Курочкин А.С. Управление предприятием: Учеб. пособ. / А. С. Курочкин. - К.: МАУП, 2002. - 312 с.

19. Лабунский Л.В. О развитии персонала / Л. В. Лабунский // Управление персо-налом. - 2006. - № 7. - с. 14- 16.

20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия /Под ред. П.В. Шеметова.- М.:Юнити-Дана, 2005. - 312 с.

21. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления / Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. - 2006. -№ 6. -с. 108.

22. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы / А. К. Мишин // ЭКО. - 2007. -№ 9.-с. 49.

23. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. / С. К. Мордовин. - СПб.: Питер, 2003. - 456 с.

24. Некрасов В.И. Персонал- развитие, квалификация, оценка, стратегия. / В. И. Некрасов, А. Я. Волков.- Ижевск, 2005. - 500 с.

25. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений / Н. Е. Папанова // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб: "ИМА-ТОН-М". 2000.

26. Поршнев А. Г.Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румяновой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 669 с.

27. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин. - СПб.:Питер, 2007. - 496 с..

28. Самыгин С.И. Менеджмент работников. / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. - М.: Зевс, 2005. - 433 с.

29. Саруханов Э. Как готовить кадры для предприятий / Э. Саруханов, С. Сотни-кова // Проблемы теории и практики управления. - 2007. -№ 4.-с. 71.

30. Скопылатов И.А. Управление персоналом. / И. А. Скопылатов, О. Ю. Ефре-мов.- СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2005. - 645 с.

31. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. / В. В. Травин, В. А. Дятлов. - М.: Дело, 2005. - 544 с.

32. Уткин Э.А. Управление персоналом. / Э. А. Уткин, Т.В. Бутова.- М.:Прогресс, 2007. - 500 с.

33. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. - М.:Экспо, 2008. - 296 с.

34. Цветаев В.М. Управление персоналом. / В. М. Цветаев. - СПб.: "Питер", 2005. - 286 с.

35. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. /С. В. Шекш-ня С.В. М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000. - 448.

36. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. / В. И. Шкатулла. - М.: НОРМА, 2006. - 992 с.

37. Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. / Г. В. Щекин. - К.: МАУП, 2006. - 832 с.

Примечаний нет.