Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 34 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1.Теоретическая часть 1
1.1. Особенности набора персонала в организациях финансово- кредитной сферы 1
1.2 Теоретические аспекты формирования механизма отбора персонала 3
1.3. Основные этапы адаптации персонала в организациях финансово- кредитной сферы с учетом отечественного и зарубежного опыта 3
|
Введение
|
1.1. Особенности набора персонала в организациях финансово- кредитной сферы
Любой организации необходим правильный подбор людей, которые были бы в состоянии реализовать стратегию фирмы, а также необходимо создать условия в коллективе, которые соответствует их способностям и возможностям. Основой правильного подбора кадров является наличие объективной информации о работнике и формальных требованиях к вакантной должности с тем, чтобы обоснованно произвести их соединение. Подбор персонала должен производиться на научной основе, в соответствии с научными принципами, такими как:
1. подбор персонала производится, исходя из конкретных особенностей предприятия и его подразделений
2. подбор персонала осуществляется руководителем или работником отдела кадров
3. подбор персонала осуществляется, исходя из профессиональной подготовки, производственного опыта и качеств работника.
4. состав функциональных обязанностей определяется на основе организационных документов или опыта руководителя под конкретного работника.
Стандартно набор персонала состоит из элементов представленных на
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|