|
Организационное поведение - это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. "Организационное поведение" включает следующие основные компоненты:
индивида;
группу;
организацию.
Поведение индивидов в значительной степени определяется целью и задачами, которые ставит перед собой организация, теми ограничениями, которые она накладывает на личность.
Поведение рассматривается как функция природных свойств личности, обусловленная внешним окружением в результате социализации.
Задачей менеджеров является организация эффективной деятельности отдельных индивидов, групп для достижения общей цели организации.
В контексте организационного поведения эффективность определяется не только экономическими показателями, но и показателями качества, удовлетворенности, гибкости, конкурентоспособности и развития. При рассмотрении эффективности необходимо исходить из того факта, что основная задача менеджмента организации состоит в том, чтобы дать возможность этой организации результативно существовать на рынке продолжительный период времени.
Необходимо проследить возникновение и становление современных школ на процессе формирования человека как личности.
Цель данной работы - выявить особенности теории поведения человека в организации.
Задачи работы:
- определить основные теории и концепции моделирования организационного поведения;
- выявить специфику психологических типов и категорий работников;
- определить роль и значение "человеческого фактора" в хозяйственной практике.
Методы исследования:
-анализ учебной и справочной литературы;
- синтез полученной информации;
- создание выводов по выявленной проблеме.
|
На уровень вверх
Купить