Введение 3

1. Понятие и сущность системного и междисциплинарного подхода 4

1.1 Понятие системного подхода 4

1.2 Сущность и основные понятия междисциплинарного подхода 11

2. Принципы системного и междисциплинарного подхода 16

2.1 Принципы системного подхода 16

2.2 Принципы междисциплинарного подхода 21

Заключение 28

Список литературы 30

По мере того, как развивается промышленная революция, рост крупных организационных форм бизнеса стимулировал появление новых идей относительно того, как предприятия функционируют и как нужно ими управлять. Сегодня имеется разработанная теория, которая дает направления для достижения эффективного управления. Первую появившуюся теорию обычно называют классической школой управления, также существуют школа социальных отношений, теория системного подхода к организациям, теория вероятностей и др.

О системном подходе говорят довольно много и слова "система", системность", "систематизация" звучат достаточно часто в научной и методической литературе. Однако порой приходится наблюдать, что употребляются они отнюдь не в системном смысле.

Проблемы междисциплинарного взаимодействия всегда были на переднем плане в науке и образовании, и являются таковыми на настоящий момент. Здесь речь идет о создании новых обобщений, о перестройке и трансформации многих сложившихся предметов, установлении мостов между специальными дисциплинами, математикой и информатикой, формировании полипредметного мышления на основе применения ЭВМ и основанных на них информационных технологий.

Целью данной работы является проведение исследования принципов системного и междисциплинарного подходов. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) определить понятие и сущность системного подхода,

2) рассмотреть сущность междисциплинарного подхода,

3) изучить основные принципы системного подхода,

4) проанализировать формы и принципы междисциплинарного подхода.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов

1. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2008

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организации, процесс. - М.: МГУ, 2005.

3. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2006.

4. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М: Наука, 2006.

5. Коробцев В.В. Проблемы профессионализации консультантов по управлению. // Управленческое консультирование нововведений: Сб. трудов. Вып. 4. - М.: ВНИИЦИ, 2005.

6. Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. - М., 2006

7. Мэй Р. Искусство психологического консультирования. - М., 2005

8. Нельсон-Джоунс Р. Теория и практика консультирования. - СПб.: Питер, 2007

9. Пригожин А.И. Современная социология организации. - М.: Интерпракс, 2005.

10. Пятенко С.В. Выбор аудитора и консультанта. - М.: ФБК - ПРЕСС, 2008.

11. Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент: взгляд клинициста. - М., 2005

12. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2008

13. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под.ред. Ю.М.Забродина, Н.А.Носова. - М.: Дело, 2007.

14. Югсваров Р.К., Хабакук М.Я., Лейманн Я.А. Управленческое консультирование: теория и практика. - М.: Экономика, 2005.

Примечаний нет.