Введение 3

Аналитическая часть 4

1.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Автоснаб-Сервис» 4

1.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия «Автоснаб-Сервис» ООО 7

Проектная часть 12

2.1 Анализ состояния проблемы по методам отбора и подбора персонала 12

2.2 Анализ фактического состояния вопроса набора и конкурсного отбора персонала на предприятии ООО"Автоснаб-Сервис" 24

2.3 Предложения по устранению недостатков и усовершенствованию процессов найма, конкурсного отбора и подбора персонала 29

Заключение 33

Список литературы 35

Приложения 37

Приложение 1 37

Приложение 2 39

Приложение 3 40

Приложение 4 41

Приложение 5 45

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.

Чтобы определить критерии отбора персонала, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответ¬ствующего вида деятельности. Критерии следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника: опыт, здоровье и личностные характеристики. “Эталонные” уровни требований по каждому критерию разрабатываются исходя из характеристик работников, хо¬рошо справляющихся со своими обязанностями.

При подборе сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места. При этом преследу¬ются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника.

Цель данной работы – разработка методов конкурсного отбора и подбора персонала на примере «Автоснаб-Сервис» ООО.

Задачи проекта: рассмотреть различные методы отбора и подбора персонала; на примере «Автоснаб-Сервис» ООО выявить недостатки методов отбора и подбора персонала и предложить усовершенствования по методам отбора и подбора персонала.

1. Белошапка А. И. Стратегии достижения цели в бизнесе: Учебное пособие. – М.: «Приор», 2003. – 798с.

2. Берн Э. В. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Психология человеческой судьбы. – СПб.: «Лениздат», 2002.- 296с.

3. Бирюзкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: «Экономика», 2001.- 264с.

4. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2002.- 312с.

5. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: «Дело», 2003. – 247с.

6. Десслер Гари Управление персоналом: перевод с английского. – М.: БИНОМ, 1997. – 223с.

7. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. – 524с.

8. Зайцев Г. Г. Упраление персоналом: Учебное пособие – СПб.: «Северо-Запад», 2004.- 346с.

9. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М – Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. -316с.

10. Ивановская Л. В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления машиностроительным предприятием: Учебное пособие. – М.: МИУ, 2002. -327с.

11. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003. - 637с.

12. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003 – 334с.

13. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.- 254с.

14. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – Москва – Новосибирск: «ИНФРА – М», 2001. – 312с.

15. Розанова В. А. Психология управления, М., Бизнес-школа «Интел-Синтез» 2002. – 400с.

16. Сперанский В. И. Управление и самоменеджмент в конфликтных ситуациях. – М.: Изд-во МГУ, 2005.- 371с.

17. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – М.: «Ника – Центр», 2002. – 236с.

18. Удальцова М. В. Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. - Новосибирск: «Сибирское соглашение», 2001. – 315с.

Примечаний нет.