Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 39 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА. 4
АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ. 10
ТРУД И КАПИТАЛ 12
РЫНОК ТРУДА И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОДЪЕМ 14
СОЗИДАТЕЛЬНОЕ РАЗРУШЕНИЕ 17
СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В СССР 19
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ. 20
Набор 22
Определение заработной платы и льгот. 24
Подготовка руководящих кадров и мотивация. 26
Совершенствование организации труда 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35
ЛИТЕРАТУРА. 36
|
|
Введение
|
|
Сегодня для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к производителям труда - ведь кадры, как известно, решают все. Тем не менее, даже при существующей в России безработице, одной из проблем современного бизнеса продолжает оставаться текучесть кадров.
|
|
Список литературы
|
|
1. Тимофеева М. А., Олишевский С. Е. Текучесть кадров: психологические аспекты / Управление персоналом. - N 7, 1996
2. Владимир РОГАЧЕВ. Советская Белоруссия 09/03/98 N63
5. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 1993. - 217 с.
3. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб.пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. - 224 с.
4. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд 1997 №10.
5. В.П.Галенко, О.А.Страхова, С.И.Файбушевич "Управление персоналом и эффективность предприятий". - М.: Дело ЛТД, 1995.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
