Содержание

Введение 3

1. Характеристика района Северное Тушино. Теоретические аспекты вопроса ………………………………………………………………………………….5

2. Подбор и прием на работу персонала в районном управлении Северное Тушино 12

3. Совершенствование процесса подбора персонала в районном управлении Северное Тушино 15

Заключение 24

Список литературы 25

Приложение №1 26

Введение

Всем известна фраза «кадры решают всё» и с этим нельзя не согласиться. При неправильно подобранных кадрах, предприятие или организация не смогут эффективно работать. На сегодняшний день существует множество методик по подбору персонала. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В ус¬ловиях рынка и усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными.

В последнее десятилетие в нашей стране роль кадровых служб изменилась корен¬ным образом в связи с изменением экономических и социально-политических от¬ношений. Изменилось и требование к уровню образования кадров: у работника должно быть «основательное образование», которое позволит ему за короткий срок освоить рабочее место, нести ответственность за порученное дело.

Именно вышеназванные аспекты определяют актуальность темы на сегодняшний день.

Управление человеческими ресурсами - главная функция любой организа¬ции. В последнее время кадровая служба по сравнению с другими подразделе¬ниями приобретает первостепенное значение в работе организации, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации. Подбирая специалистов определенного уровня, мы соответственно выбираем уровень экономического развития. Привлечение специалистов более высокого класса по¬зволяет достичь лучших экономических показателей.

Цель работы- анализ подбора должностных лиц на руководящие должности в районе Северное Тушино.

Задачи работы- во-первых, дать характеристику району Северное Тушино, во-вторых, проанализировать текущее состояние подбора и приема персонала на объекте исследования, и, наконец, разработать ряд рекомендаций по совершенствованию системы подбора и приема персонала.

1. Характеристика района Северное Тушино. Теоретические аспекты вопроса

Северное Тушино - один из самых зелёных районов столицы.

Площадь территории - 5,8 квадратных километров. На 1 января 2004 года численность населения его составляет 113 тысячи человек. Район расположен на живописной территории Москвы. С северо-востока его обрамляет Алёшкинский лес. На востоке Северное Тушино примыкает к Химкинскому водохранилищу. На северо-западе и севере - к Московской кольцевой дороге. На юге и юго-западе он граничит с жилыми кварталами Южного Тушина

Первые летописные упоминания о землях современного Тушина приходятся на XIV век. Тогд

Список литературы

1. Донцова Л.В. Никифорова Н.А., Годовая и квартальная отчетность. Учебно-методическое пособие по составлению.- М.: Дело и сервис, 2003. - 144с.

2. Драккер П. Управление нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 2002 г.

3. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии пер¬сональный менеджмент. - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университе¬та экономики и финансов, 2002 г.

4. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: ос¬новы управления персоналом. М.: Дело, 2001 г

5. Кибаков А.Я. Управление персоналом организации, М.: ГАУ, 2003 г.

6. Маслов Е.В. Управление персоналом, М.: «Бизнес книга», 2002 г.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е из¬дание. МП.: Новое знание, 1999 г. - 498 с.

8. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: М.: Дело, 2001 г. 336 с.

9. // Управление персоналом-М. № 5,6,7. 1999 г.

10.Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М.: Бизнес «Интел-синтез», 1996 г.

11.Шкатулла Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу. М.: «Бизнес книга», 1998 г.

Примечаний нет.