книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
" Объективность - государственное управление направлено на объективно - существующие проблемы, не решение которых может повлечь за собой серьезные последствия. е352342 ( Контрольная работа, 6 стр. )
" Организация грузовой и коммерческой работы". ец411 ( Контрольная работа, 9 стр. )
" Развитие системы управления качеством на предприятии ( на примере ЗАО "Форш")" е3523422 ( Дипломная работа, 86 стр. )
"Анализ деятельности ФСФО в России".654 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Влияние стиля руководства на эффективность деятельности трудового коллектива" 453355 ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Внедрение современных технологий в управление персоналом в Управлении Министерства по налогам и сборам по Новосибирской области" е2352242 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией" 4455589 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией". 352 ( Контрольная работа, 5 стр. )
"Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией" 6352 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Дерево решений" как метод разработки и обоснования управленческого решения е4743ми ( Контрольная работа, 16 стр. )
"Доверительное управление акциями". 4633 ( Контрольная работа, 8 стр. )
"КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ" е35242 ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Капитал и способы управления им" е352422 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Комплексные системы управления как PR-ресурс политической кампании" ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Новые информационные технологии в управлении" е355332 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Организация и технология приемки товаров по количеству и качеству в розничной торговой сети" к241213 ( Курсовая работа, 42 стр. )
"Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии ООО "АЗС-Сервис" г463нро ( Курсовая работа, 55 стр. )
"Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ЖРП № 26 г. Ижевска" 3525кавв ( Курсовая работа, 48 стр. )
"Организация и планирование маркетинговой деятельности (на примере турфирмы ЗАО "Вэлком")". 523аы ( Дипломная работа, 106 стр. )
"Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии ООО "АЗС-Сервис" е354242242 ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Организация и эффективность рекламной деятельности" на примере предприятия ООО "Ангелина" ец241 ( Контрольная работа, 5 стр. )
"Организация управления активными операциями банка" к34131 ( Курсовая работа, 70 стр. )
"Организация эффективного управления денежными потоками". 534епаава ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Особенности стиля управления с подчиненными" е535343 ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы 3452422 ( Контрольная работа, 15 стр. )

Введение 3 Глава 1. Роль и значение мотивации персонала

в современных условиях 6

1.1 Сущность мотивации и мотивационного процесса 6

1.2 Теория мотивации 16

1.3 Основные виды мотивации 23

1.4 Структура мотивов трудового поведения 27

1.5 Трудовая мотивация в России и в других странах 29

Глава 2. Управленческое консультирование по вопросам

мотивации и вознаграждения персонала 35

2.1 Управленческое консультирование 35

2.2 Мотивация как ведущее направление консультирования

по вопросам управления персоналом 41

2.3 Мотивационный менеджмент как

объект управленческого консультирования 44

2.4 Управленческое консультирование по вопросам

мотивации и вознаграждения персонала 47

2.5 Практический опыт консультирования по вопросам

мотивации персонала 52

Заключение 58

Литература 60

Приложения 62

Управленческое консультирование - достаточно новая для г.Ульяновска сфера профессиональной деятельности. Профессиональных управленческих консультантов в нашем городе очень мало, что объясняется недостаточно развитой инфраструктурой бизнеса в регионе. Большинство предприятий и организаций города в недостаточной степени осознали необходимость данного вида услуг, многие продолжают "по-старинке" решать внутренние (организационные) проблемы самостоятельно, что не всегда дает позитивный эффект.

Бизнес-процессы (в т.ч. и в нашем городе) развиваются достаточно быстрыми темпами и многие предприятия не поспевают за "бизнес-прогрессом", что грозит ухудшением конкурентных позиций и эффективной работы предприятия.

Вопросы мотивации и вознаграждения персонала являются одними из ключевых в управленческом консалтинге. Именно на них строится эффективность работы всего предприятия. Несовершенство системы мотивации приводит к неудовлетворенности работой, низкой производительности труда, текучести кадров. Все это говорит об актуальности выбранной темы дипломной работы.

Отрадно отметить, что у многих ульяновских руководителей можно отметить четкое осознание того, что каждое уважающее себя предприятие должно иметь свою систему мотивации, нацеленную на успешную работу всего предприятия, что еще раз подтверждает актуальность выбранной темы.

Главной целью данной работы является, несомненно, рассмотрение проблемы мотивации и вознаграждения персонала с точки зрения управленческого консультирования.

Информационной базой работы являются труды Батьковского А.Н. и Попова С.Ю. ("Приемы мотивации к труду и профессиональному росту: Проблемы теории и практики управления"), Милана Кубра ("Управленческое консультирование": Справ. руководство), Гущиной И.А. ("Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда"), Волгина Н.Е. ("Мотивационная основа эффективного труда"), Дорошевой М. В. ("Новые методы мотивации: Управление персоналом"), а также документация и анализ исследования ульяновского предприятия ООО "Торговый дом "Ориентир" /3, 6, 10, 11, 19/.

В дипломной работе подробно рассмотрены теоретические аспекты мотивации персонала, из которых выстраивается система мотивации, предложенная конкретному ульяновскому предприятию /П /. Кроме того, принципы управленческого консультирования, описанные в Главе 2, непосредственно учитывались при изучении данного предприятия и консультировании ее руководителей по вопросам внедрения новой системы мотивации персонала.

В первой главе подробно рассмотрена сущность мотивации персонала, ее задачи. Описан мотивационный процесс, ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Уделено достаточное внимание теориям мотивации, видам мотивации, структуре мотивов трудового поведения. Подробно расписана внутренняя мотивация, типы организационного климата как фактора трудовой мотивации. В первой главе также представлен обзор трудовой мотивации в России, сравнительные характеристики мотивационной структуры населения России и др. стран.

Во второй главе дается подробное описание сущности и процесса управленческого консультирования . Управленческое консультирование рассматривается с позиции мотивационного менеджмента, мотивация рассматривается как функция управления персоналом. Приводится обоснование необходимости управленческого консультирования по вопросам мотивации и вознаграждения персонала.

Во второй главе и в приложениях пр

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада, 1997. - 415 с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1998. - 432 с.

6. Волгин Н.Е. Мотивационная основа эффективного труда: Общество и экономика. - М.: Норма, 2000. - 375 с.

7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2001. - 378 с.

8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Банки и биржи. - М.: Юнити, 1995. - 356 с.

9. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб.: Спец. литература, 1995. - 223 с.

10. Гущина И.А. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда: Общество и экономика. - М.: Норма, 2000. - 476с.

11. Дорошева М. В. Новые методы мотивации: Управление персоналом. - М.: Юнити, 2000. - 432с.

12. Дуракова И.Б. Управление персоналом. - М.: Центр,1998. - 454с.

13. Кнорринг В.И. Теория,практика и искуство управления. - М.: Норма, 2001. - 267с.

14. Комаров М.А. Менеджмент. - М.: Юнити, 1998. - 392с.

15. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент. - М.: Юнити, 1998. -462с.

16. Мескон М.Х., Альберт Н.И., Хедоури Ф.А. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. - 252с.

17. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2002. - 382 с.

18. Управление персоналом: Уч.прак.пособие/ В.И.Кузнецов. - М.: Аллана,1999. - 412 с.

19. Управленческое консультирование: Справ. руководство: В 2т. Т2 / Перевод с анг. М.К.Бабунашвили - М.: Интерэксперт, 2002. - 425 с.

20. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М.: Центр,1992. - 328 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»