 |
4 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий в МП "Принт-Сервис" е35242 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
4. Особенности содержания и оформления элементов каждого раздела 8 463 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
4. Чёрная металлургия Кемеровской области…гк713 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
4.1. Регулирование информационных потоков 54 Управленческие действия неу32 ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
40. Реализация антикризисной стратегии 978445 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
5. ДОУ в условиях развития экономических методов управления и рыночных методов хозяйствования: изменение функций и структуры служб ДОУ, ее организационно-правового положения… 5234522 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
5. Классификация документов по способам документирования к2342322 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
5. Анализ мотивации персонала в организации на примере ЗАО "Кардинал" 125678 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
5. Инструментальная маркетинговая стратегия….11ну3325242 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
5. История появления и роль международных стандартов ИСО серии 9000 в создании и оценке систем управления качеством продукции 3 13. Требование системы менеджмента качества в соответствие с международными стандартами ИСО 9000 версии 2000 г.: закупки 9 ец ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
5. Планирование и прогнозирование в ООО "Промторг" 2024увы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
5121404(Хаб) к 27.12 К.р. Управление запасами Объем 12 листов Оформление стандарт Тема 5, 17 + 3 вопрос (обведен карандашом) 34653 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6. Продажа части имущества 25564 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
6072402 (г) доработка Политика доходов и заработной платы 524фц ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
6120405 (б) К.р. Антикризисное управление Объем: 4 А4 теория + одна задача Наличие сносок в работе и списка литературы 3524242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6120703(б) К.р. Финансовое право Вариант 1 у1311 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
6121109(г) К.р. госкадровая политика Объем: 15 А4 теория + практика 211 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121109(г) Кур.р. исследование соц-экон и политич процессов Объем: 25 А4 теория + практика ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121505(х) К.р. Управление качеством. Объем 25 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., литер. Требования к работе ниже. Тема 6, писать работу на примере любого предприятия, ответить на вопрос 11. Тема 6 "Проблемы перехода к всеобще ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
6121505(х) К.р. Управление качеством. Объем 25 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., литер. Требования к работе ниже. Тема 5, писать работу на примере любого предприятия, ответить на вопрос 7. Тема 5 "Проблемы разработки политики в ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
6122002(х) Кур.р. Управление качеством. Объем 15 стр. +4 задания. Оформление стандарт. Требования к работе ниже. Тема 4 + задания 2,3,4,5. 4211333 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
6122003(х) Кур.р. Управление качеством. Объем 15 стр. +4 задачи. Оформление стандарт. Требования к работе ниже. Тема 7 + задания 1,3,4,5. к24131 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
7021506(г) К.р. управление соц.развитием организации Объем: 15 А4 теория Оформление введение, заключение ац45 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
: "Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией". 4е0-043 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
: ООО "Кубань 2" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 62 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3 Глава 1. Роль и значение мотивации персонала
в современных условиях 6
1.1 Сущность мотивации и мотивационного процесса 6
1.2 Теория мотивации 16
1.3 Основные виды мотивации 23
1.4 Структура мотивов трудового поведения 27
1.5 Трудовая мотивация в России и в других странах 29
Глава 2. Управленческое консультирование по вопросам
мотивации и вознаграждения персонала 35
2.1 Управленческое консультирование 35
2.2 Мотивация как ведущее направление консультирования
по вопросам управления персоналом 41
2.3 Мотивационный менеджмент как
объект управленческого консультирования 44
2.4 Управленческое консультирование по вопросам
мотивации и вознаграждения персонала 47
2.5 Практический опыт консультирования по вопросам
мотивации персонала 52
Заключение 58
Литература 60
Приложения 62
|
|
Введение
|
|
Управленческое консультирование - достаточно новая для г.Ульяновска сфера профессиональной деятельности. Профессиональных управленческих консультантов в нашем городе очень мало, что объясняется недостаточно развитой инфраструктурой бизнеса в регионе. Большинство предприятий и организаций города в недостаточной степени осознали необходимость данного вида услуг, многие продолжают "по-старинке" решать внутренние (организационные) проблемы самостоятельно, что не всегда дает позитивный эффект.
Бизнес-процессы (в т.ч. и в нашем городе) развиваются достаточно быстрыми темпами и многие предприятия не поспевают за "бизнес-прогрессом", что грозит ухудшением конкурентных позиций и эффективной работы предприятия.
Вопросы мотивации и вознаграждения персонала являются одними из ключевых в управленческом консалтинге. Именно на них строится эффективность работы всего предприятия. Несовершенство системы мотивации приводит к неудовлетворенности работой, низкой производительности труда, текучести кадров. Все это говорит об актуальности выбранной темы дипломной работы.
Отрадно отметить, что у многих ульяновских руководителей можно отметить четкое осознание того, что каждое уважающее себя предприятие должно иметь свою систему мотивации, нацеленную на успешную работу всего предприятия, что еще раз подтверждает актуальность выбранной темы.
Главной целью данной работы является, несомненно, рассмотрение проблемы мотивации и вознаграждения персонала с точки зрения управленческого консультирования.
Информационной базой работы являются труды Батьковского А.Н. и Попова С.Ю. ("Приемы мотивации к труду и профессиональному росту: Проблемы теории и практики управления"), Милана Кубра ("Управленческое консультирование": Справ. руководство), Гущиной И.А. ("Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда"), Волгина Н.Е. ("Мотивационная основа эффективного труда"), Дорошевой М. В. ("Новые методы мотивации: Управление персоналом"), а также документация и анализ исследования ульяновского предприятия ООО "Торговый дом "Ориентир" /3, 6, 10, 11, 19/.
В дипломной работе подробно рассмотрены теоретические аспекты мотивации персонала, из которых выстраивается система мотивации, предложенная конкретному ульяновскому предприятию /П /. Кроме того, принципы управленческого консультирования, описанные в Главе 2, непосредственно учитывались при изучении данного предприятия и консультировании ее руководителей по вопросам внедрения новой системы мотивации персонала.
В первой главе подробно рассмотрена сущность мотивации персонала, ее задачи. Описан мотивационный процесс, ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Уделено достаточное внимание теориям мотивации, видам мотивации, структуре мотивов трудового поведения. Подробно расписана внутренняя мотивация, типы организационного климата как фактора трудовой мотивации. В первой главе также представлен обзор трудовой мотивации в России, сравнительные характеристики мотивационной структуры населения России и др. стран.
Во второй главе дается подробное описание сущности и процесса управленческого консультирования . Управленческое консультирование рассматривается с позиции мотивационного менеджмента, мотивация рассматривается как функция управления персоналом. Приводится обоснование необходимости управленческого консультирования по вопросам мотивации и вознаграждения персонала.
Во второй главе и в приложениях пр
|
|
Список литературы
|
|
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада, 1997. - 415 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1998. - 432 с.
6. Волгин Н.Е. Мотивационная основа эффективного труда: Общество и экономика. - М.: Норма, 2000. - 375 с.
7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2001. - 378 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Банки и биржи. - М.: Юнити, 1995. - 356 с.
9. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб.: Спец. литература, 1995. - 223 с.
10. Гущина И.А. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда: Общество и экономика. - М.: Норма, 2000. - 476с.
11. Дорошева М. В. Новые методы мотивации: Управление персоналом. - М.: Юнити, 2000. - 432с.
12. Дуракова И.Б. Управление персоналом. - М.: Центр,1998. - 454с.
13. Кнорринг В.И. Теория,практика и искуство управления. - М.: Норма, 2001. - 267с.
14. Комаров М.А. Менеджмент. - М.: Юнити, 1998. - 392с.
15. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент. - М.: Юнити, 1998. -462с.
16. Мескон М.Х., Альберт Н.И., Хедоури Ф.А. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. - 252с.
17. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2002. - 382 с.
18. Управление персоналом: Уч.прак.пособие/ В.И.Кузнецов. - М.: Аллана,1999. - 412 с.
19. Управленческое консультирование: Справ. руководство: В 2т. Т2 / Перевод с анг. М.К.Бабунашвили - М.: Интерэксперт, 2002. - 425 с.
20. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М.: Центр,1992. - 328 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх