Введение 3

Глава 1 Теоретические аспекты подбора персонала 5

1.1 Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов 5

1.2 Технология отбора и набора персонала 10

Глава 2 Анализ особенностей построения и проблем функционирования персонала на ООО "Форпост" 15

2.1 Характеристика объекта исследования 15

2.2 Анализ подсистем управления персоналом ООО "Форпост" 16

2.3 Общие рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на ООО "Форпост" 24

Заключение 28

Список использованной литературы 30

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Персонал является мотором любой организации, и ошибки при подборе кадров - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - обходятся слишком дорого. Потери, которые несут предприятия от аварий, травматизма и брака в результате того, что были допущены ошибки при отборе новых работников, - это только часть тех расходов, которые приходится нести организации.

Подбор и отбор кадров традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако, эффективный процесс отбора персонала всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, в которые отбираются новые работники. Это предполагает знание руководителями основных принципов и процедур, используемых при отборе кадров, и обладание необходимыми для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где набор кадров осуществляется в основном первым руководителем или руководителями подразделений. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Объект исследования - ООО "Форпост".

Предмет исследования: процесс продбора, отбора и управления персоналом.

Цель отчета: ознакомиться с технологией подбора, отбора и найма персонала на ООО "Форпост".

Для достижения данной цели был определен ряд задач:

Определить роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов;

Выявить технологию отбора и набора персонала;

Провести анализ особенностей построения и проблем функционирования персонала на ООО "Форпост".

1. Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб., 2006.

2. Бойдаченко П. Г. Служба управлений персоналом. - Новосибирск: ЭКО 2007.

3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2008.180с.

4. Грачев М. В., Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2004.

5. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2008.

6. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Академия, 2004. 2т.

7. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2005.320с

8. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2004.180с.

9. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад,2008.

10. Кибанов А. Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. - М.: МИУ, 2005.

11. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2004.

12. Кибанов А. Я., Федорова Н. В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: Финстатинформ, 2006.

13. Козлов А. А. К вопросам управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом, №1, 2008, с.46-54

14. Козырев А.Н., Макаров В.Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. М.: РИЦ ГШ ВС РФ, 2003

15. Королевский М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2008.

16. Кругликов А.Г. Системный анализ научно-технических нововведений. М.: Наука, 2004.

17. Круглова Н.Ю. Инновационный менеджмент / Под ред. Д.С. Львова. М.: Ступень, 2006.

18. Липатов B. C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: Люкс-арт, 2006.

19. Магура М. И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом, №7, 2007, с. 14-20

20. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006.350с.

21. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом. //Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 5. - С. 99-105.

22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008.

23. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Са-ломатина. М.: ИНФРА-М, 2005.

24. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. - М., 2004.240с.

25. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2009.

26. Овчинникова Т. Совершенствования системы управления персоналом предприятия // Финансовый бизнес, №11-12, 2008, с.52-54

27. Оголева Л.Н. Инновационная деятельность как объект проектного финансирования: Учеб. пособие. М.: ФА, 2005.

28. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2007.

29. Попов С.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: Ось-89, 2004. - 143 с.

30. Практикум по управлению персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.:ГУУ,2009. 89с.

31. Разработка и становление HR-системы (Human Resource Management, m. 11, N 2, 2001). //Справочник по управлению персоналом. - 2008. - № 11. - С. 118-121.

32. Самоукина Н.В. Управление персоналом: Российский опыт. - СПб. и др.: Питер: Питер принт, 2005. - 235 с.

33. Середа О.А. Рынок труда: стабильная нестабильность// Капстроительство. - 2009. - №5.

34. Силин А. Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. - 2-е изд., испр. и доп. - Тюмень: Вектор Бук, 2005.

35. Слиньков В.Н. Управление персоналом: Практические рекомендации/ Под ред. А.П. Луций. - Киев: Алерта, 2004. - 239 с.

36. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями / Пер. с англ. М.: Экономика, 2006

37. Томпсон А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2007.

38. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело,2008.

39. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршева, З. П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. 125с.

40. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2004.

41. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005.

42. Управление персоналом/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.

43. Управление персоналом: От фактов настоящего к возможностям будущего/А. Брасс, В. Глушаков, В. Кривцов, Р. Седегов. - Минск: Технопринт, 2006. - 387 с.

44. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. 330с.

45. Устинов В.А. Управление инновационной деятельностью в процессе создания новой техники и технологии. М., 2005.

46. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник. М.: ЗАО "Бизнес-школа - "Интел-синтез", 2008.

47. Цветаев В.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб. и др.: Питер, 2003. - 189 с.

48. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом = Managing staff: Учеб. пособие для вузов по экон. специальностям. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2006. - 445 с.

49. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.-4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004.

50. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2007. - 363 с.

51. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА -ИНФРА-М, 2004.

Примечаний нет.