|
ВВЕДЕНИЕ
Одно из центральных мест в системе правоохранительных органов РФ занимают органы внутренних дел, которые обеспечивают значительный объем работы по охране общественного порядка, укреплению законности, защите прав и свобод человека, охраны законных интересов государственных и негосударственных предприятий, организаций различных форма собственности и трудовых коллективов, по борьбе с преступностью и иными правонарушениями. ОВД в Российской Федерации - это система государственных органов исполнительной власти, призванных защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств и наделенных правом применения мер принуждения.
Служба в органах внутренних дел и деятельность милиции строится в соответствии с принципами законности, гуманизма, уважения и соблюдения прав человека и гражданина, гласности, подконтрольности и подотчетности сотрудников органов внутренних дел соответствующим органам государственной власти и управления, соблюдения служебной дисциплины, справедливого вознаграждения за труд, продвижения по службе по результатам труда с учетом способности и квалификации.
Милиция, входящая в систему органов внутренних дел, решает стоящие перед ней задачи во взаимодействии с другими государственными органами, общественными объединениями, трудовыми коллективами и гражданами.
Сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации являются гражданами РФ, состоящими в должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел или кадрах Министерства внутренних дел РФ, которым в установленном Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, порядке присваиваются специальные звания рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.
Являясь самостоятельной и специфической отраслью, органы внутренних дел выполняют значительную работу по реализации различных социальных мероприятий государства и общества, а также имеют свою специфику, которая выражается в правоохранительном характере деятельности. Деятельность органов внутренних дел направлена на соблюдение гражданами законов и иных правовых актов; предупреждение правонарушений; создание условий физическим, юридическим и должностным лицам для реализации их прав и исполнения возложенных на них обязанностей; воспитание у граждан правосознания, уважения к нормам права.
Деятельность органов внутренних дел характеризуется также единоначалием и высокой служебной дисциплиной. Органы внутренних дел организуют и осуществляют охрану общественного порядка, ведут борьбу с преступностью, обеспечивают общественную безопасность. Многие сотрудники органов внутренних дел обладают статусом представителей власти, наделены правом применять меры административного принуждения. Организация и деятельность органов внутренних дел помимо общего законодательства регулируется также специальными положениями, уставами, наставлениями.
Регулирование трудовых отношений в органах внутренних дел отличаются высокой специфичностью в связи с особенностями прохождения самой службы. Поступая на службу в систему правоохранительных органов вообще, и, в особенности, в органы внутренних дел, гражданин добровольно соглашается на некоторые ограничения своих прав, в том числе трудовых. Трудовые правоотношения при поступлении на службу и заключении контракта регулируются не только Трудовым кодексом РФ, но в большей степени отраслевыми нормативно - правовыми актами, что, тем не менее, не идет в разрез с действующим трудовым законодательством. В связи с этим тема применения трудового договора в органах внутренних дел является актуальной.
Преддипломная практика проходила в 4 ГОМ УВД Железнодорожного района г.Хабаровска. Проведенное исследование позволило выявить особенности регулирования труда служащих органов внутренних дел и, в частности, применение трудового договора (контракта).
Цель данной работы - изучение особенностей применения трудового договора (контракта) в системе органов внутренних дел. для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить структуру органа внутренних дел, организационно - правовые основы его работы.
2. Изучить законодательство о трудовом договоре РФ, выявить особенности его применения в системе органов внутренних дел.
3. Изучить правоприменительную практику в области применения трудового договора (контракта) на примере 4 ГОМ УВД Железнодорожного района г.Хабаровска.
4. Выявить проблемы правоприменительной практики в указанной области и определить пути их решения.
Объектом исследования является законодательство Российской Федерации в области применения трудового договора с акцентом на отраслевое законодательство.
Специфика работы определена тем, что в самом 4 ГОМ УВД Железнодорожного района г.Хабаровска не сформировано самостоятельное кадровое подразделение, документальное оформление приема на работу и всех последующих трудовых правоотношений осуществляется кадровым подразделением УВД Железнодорожного района г. Хабаровска. В связи с этим предметом исследования является деятельность руководства УВД Железнодорожного района г.Хабаровска в области применения трудового договора (контракта).
В процессе исследования использовались таким методы научного познания, как сбор и анализ эмпирических данных, анализ нормативной базы и теоретических разработок в области исследования, сбор и анализ статистических данных.
|
На уровень вверх
Купить