Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические основы участия персонала в управлении предприятием 5
2. Коммуникации как часть сотрудничества 6
3. Брифинговые группы 8
4. Консультации 9
5. Кружки качества 10
6. Основные выводы 13
Заключение 17
Список литературы 18
|
|
Введение
|
|
Управление персоналом на предприятии - это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Управление персоналом в современных организациях осуществляется через специальную службу, называемую отдел кадров или кадровая служба. В последнее время в связи с разработкой теорий рационализации деятельности организации за счет эффективного использования человеческого фактора возрастает роль участия персонала в управлении организацией. Поэтому возникают проблемы с организацией, реорганизацией системы управления персонала в организации.
Целью данной работы является выявление закономерностей и преимуществ участия персонала в управлении организацией.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить литературу по проблеме участия персонала в управлении организацией;
Систематизировать материал в виде схем, таблиц, рисунков;
Разработать рекомендации по совершенствованию проблемы участия персонала в управлении о
|
|
Список литературы
|
|
3. Верхоглазенко В. Механизм участия персонала в управлении // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34
4. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятия. - М.: ВЛАДОС, 2002.
5. Дряхлов Н.В., Системы управления персоналом в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. - С. 83-88.
6. Каверзин Н.М. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. - С. 32-37.
7. Камаев В.Д. Искусство управления. - М.: ВЛАДОС, 2002.
8. Куприянов Е.С. Персонал организации: теория и практика. // Человек и труд.- 2002.- № 10. - С. 80-83.
9. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. - Минск: Амалфея, 2000.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх