Введение 3

1 Сущность заработной платы и особенности учета использования трудовых ресурсов 6

1.1 Экономическое содержание заработной платы 6

1.2 Документация учета труда и расчетов по оплате труда 17

1.3 Проблемы учета труда и расчетов по оплате труда 22

1.4 Аудит расчетов по оплате труда 34

2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "АОМЗ" 42

2.1 Организационная характеристика предприятия 42

2.2 Анализ основных технико-экономических показателей ОАО "АОМЗ" 50

2.3 Анализ финансового состояния предприятия 54

2.4 Анализ труда и заработной платы 59

3 Аудит расчетов по оплате труда 73

3.1 Аудит учетной политики предприятия ОАО "АОМЗ" 73

3.2 Анализ состояния системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ОАО "АОМЗ" 76

3.3 Планирование аудита расчетов по оплате труда 80

3.4 Программа проведения аудиторской проверки 86

3.5 Методика проведения аудита расчетов по оплате труда 88

Заключение 97

Список используемой литературы 99

Приложения 102

В рыночной системе для предприятие становится самостоятельным субъектам одновременно трех рынков - труда, товаров и капитала, реализуя спрос и предложения соответствующих ресурсов. Это вызывает необходимость адаптации предприятия и его трудового коллектива к новым условиям, с тем, чтобы избежать весьма негативных экономических и социальных последствий, которые, как известно, сопутствуют переходу.

При ориентации на будущее развитие предприятия существенно меняет-ся отношение к бухгалтерскому учету. Раньше многие считали, что поскольку бухгалтерия имеет дело с прошлым, т.е. фактами уже совершившимися, она не имеет ни какого отношения к будущему. Сейчас эта точка зрения не выдержи-вает серьезной критики. Будущее всегда базируется на прошлом, учитывает тенденции уже сложившиеся в предшествующие времена, эффективность дос-тигнутого проверяется и оценивается прошлым. Поэтому данные учета нужны не только как база прогноза и плана, но и для оценки достигнутого, для выяв-ления отклонений от оптимального решения, выяснения их причин. Особенно это важно в части учета заработной платы.

Новые экономические условия принципиально меняют сущность такой экономической категории как оплата труда. При рыночной системе средства на оплату труда не распределяются из какого-то центра. Они определяются в каж-дом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибы-ли. При такой системе заработная плата не часть национального дохода, выде-ляемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для опла-ты труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результата-ми работы.

Как социально - экономическая категория заработная плата требует рас-смотрение с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохо-да, средство воспроизводства и повышение уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении ре-зультатов труда для увеличения размеров получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые сред-ства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода себестоимости производимой продукции. При этом работодатель заинтересован в возможности снижения удельных затрат ра-бочей сила на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесо-образно увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулиро-вания трудовой и творческой инициативы работников. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие и на поведение и работника, и работодателя в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Отсюда и вытекает актуальность проблемы затронутой в данной работе. Мало верно определить и установить уровень заработной платы для конкретно-го работника, выбрать стимулирующую систему оплаты труда, так еще необхо-димо правильно произвести все расчеты по начислению и удержанию заработ-ной платы, сформировать фонд оплаты труда, произвести все необходимые на-числения во внебюджетные фонды и т.д. и т.п. Необходимо постоянно осуще-ствлять контроль за начислением заработной платы, для того чтобы верно были определены затраты на производство, а отсюда и верно определены финансо-вые результаты деятельности предприятия. Кроме того, от верно начисленной заработной платы зависит и атмосфера в рабочем коллективе, что не мало важ-но для творческого и производительного труда.

1. Конституция Российской Федерации: комментарии Конституционного суда РФ, официальный текст, принятие и вступление в силу поправок к Конституции РФ. М.: Юрайт, 2003.- 200с.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1. Ростов на дону. 2002 -132с.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. М.: "Проспект", 2003. -304с.

4. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов.- М.: "Про-спект", 2003.- 416с.

5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129 - ФЗ "О бухгалтерском учете".

6. Положение о составе затрат на производства и реализацию продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утвержденное Постановлением Прави-тельства РФ от 05.08.1992 г. № 552 ( с изменениями ).

7. Положение о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетно-сти в Российской федерации от 29 июля 1998г. № 34н.

8. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" от 9 декабря 1998 гола № 60н.

9. Приказ от 1 ноября 2000 г. № БГ-3-08/379 " Об утверждении форм от-четности по налогу на доходы физических лиц". Министерство Рос-сийской федерации по налогам и сборам.-54с.

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятель-ности организации и инструкция по его применению( с последующими изменениями и дополнениями), утвержден приказом МФ РФ от 31.10.2000г.№94-н. - М.: "НИТАР АЛЬЯНС", 2001.

11. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое посо-бие для аудитора и бухгалтера. - М.: Бератор-Пресс, 2002.-144с.

12. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. И.Е.Тишкова, А.И.Прищепы. - МН.: Выш.шк., 2000 - 687 с.

13. Карпов Т.П. Основы управленческого учета. Учебное пособие - М.: ИНФРА -М, 1999 - 392с.

14. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанов Л.И. Современная бухгалтерия и аудит на предприятиях и банках: - М, Элиста.: АПП "Джангар", 2000. - 720 с.

15. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях. - М.: Издательский Дом "Дашков и К", 2002. -348с.

16. Лепихина И.Л. Бухгалтерский учет: проверка правильности ведения. М.: Изд-во "Аналитика- Пресс", 2002 - 112 с.

17. Общий аудит. Законодательная и нормативная база, практика, реко-мендации и методика осуществления. / Коллектив авторов - М.: Меж-дународная школа управления "Интенсив" РАГС, Изд-во "ДИС", 2000. - 544 с.

18. Палий В.Ф., Палий В.В, Финансовый учет: Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.-672с.

19. Петров В.В., Ковалев В.В. Как читать баланс. М.: Финансы и стати-стика, 2002.- 256с.

20. Райзберг Б. А., Лазовский Л. М., Стародубцев Е. Б. Современный эко-номический словарь. - М.: ИНФРА - М, 2000 г.-496с.

21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. Мн.: ИП "Экоперпектива",1999.- 498с.

22. Скобара В.В. Аудит: методология и организация. М.: Изд-во "Дело и Сервис", 2001 г. - 576с.

23. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - М.: Изд-во "Банки и биржы", ЮНИТИ, 2003. - 742 с.

24. Шадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. Учебное пособие. М.: Изд-во "Дело и Сервис", 1999. - 560 с.

25. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2002.- 240с.

26. Шеремет А.Д., Сайфиулин Р.С. Методика финансового анализа.- М.: ИНФРА -М, 2001.-176с.

27. Ширкина.Е.И, Аудиторская проверка внутренних расчетных опера-ций. Журнал " Бухгалтерский учет". № 21 .2003.- 80с.

28. Справочник бухгалтера. Заработная плата. - М.: Издательство ПРИОР, 2002. - 256с.

29. Справочник директора предприятия. Подред. М.Г.Лапусты. М.: ИН-ФРА - М, 1999. - 784с.

30. Справочник финансиста предприятия. М.: ИНФРА - М, 1996.- 368с.

31. Л.Горбатов. Реформа бухгалтерского учета глазами экономиста. Жур-нал "Вопросы экономики" № 5.2004.-160с.

32. Грузина Г.А. Порядок применения минимального размера оплаты тру-да с 1 января 2001г. - Журнал Бухгалтерский учет, ГУИПП "Костро-ма", Кострома 2003 г. № 6 -64 с.

33. ЖуковВ.Н. Формирование учетной политики организации-Журнал Бухгалтерский учет, ГУИПП "Кострома", Кострома 2003 г. № 1 -77 с.

Примечаний нет.