1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - .СПб: Изд-во "Питер", 2008 , - 416 с. (серия Теория и практика менеджмента)
2. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегически менеджмент. - М.:Инфра-М, 2005. - С. 192-202.
3. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента / Пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - С. 124-125.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 1995 - 416 с.
5. Данилов П. Место и роль организационной культуры //
6. Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Технологии Организации №1, 2006.
7. Занковский А.Н. Организационная культура // Менеджмент в России № 4 - 2008 г.-с. 64-66
8. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Под ред. И. В. Андреевой. - СПб, 2007.
9. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 1999. - С. 203-204.
10. Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации". Модуль 4. - М.: "ИНФРА-М", 2006. - С. 202.
11. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент № 7, 2008 - с. 67-77.
12. Смит Д. Организационная культура и управление. - М.: Высшая школа, 2006.
13. Стратегический менеджмент. Под ред. Петрова А.Н. СПб.: Питер, 2005. - 496 с.
14. Стратегический менеджмент. Романов А.П., Жариков И.А. Тамбов: ТГТУ, 2006. - 80 с.
15. Стратегический менеджмент. Фатхутдинов Р.А. 7-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2007. - 448 с.
16. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - С-Пб.: Питер, 2007
17. Lewin K. (1947). Feedback problems of social diagnosis and action: Part II-B of Frontiers in Group Dynamics // Human Relations. 1. 147-153.
18. Quinn J.B. and Voyer J. (2008). Logical incrementalism: managing strategy formation. In Mintzberg H., Quinn J.B. and Ghoshal S. (eds). The Strategy Process. Englewood Cliffs: Prentice Hall.
19. Huse E. Organizational development and change. L., 2005.
|