|
Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - это обязанность государства. Конституцией РФ провозглашено (ст. 2), что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Права и свободы человека являются непосредственно действующими, они определяют содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, а также местного самоуправления и обеспечиваются правосудием?.
Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития России характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник - в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудового правоотношения.
Важной формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение договорного (индивидуального и коллективного) метода в регулирование отдельных (элементарных) трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров).
______________
1. Ст. 18 Конституции РФ от 12 декабря 1993 г.
В настоящее время договорный метод воплощается в заключении коллективных договоров работников организации, филиала, представительства с работодателем; коллективных соглашений, в число участников которых наряду с работниками и работодателями на уровнях РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии входят органы исполнительной власти и местного самоуправления. Указанные договоры и соглашения регулируют социально-трудовые отношения работников и работодателей. Наконец условия труда конкретизируются в содержании трудового договора (контракта), заключаемого между работником и работодателем. Условия всех названных выше договоров не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством. Если коллективные договоры и соглашения являются одновременно и источниками норм права, и юридическими фактами, то договор работника и работодателя - важнейший юридический факт, влекущий возникновение индивидуального трудового правоотношения.
Принципами правового регулирования трудовых отношений являются?:
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Защите трудовых прав работников в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту - ТК РФ) посвящен раздел 8, который включает нормы, регламентирующие способы защиты трудовых прав работников, а также порядок разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства.
Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных
____________
1. Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ
интересов всеми не запрещенными законами способами. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются (ст. 352 ТК РФ):
- самозащита работниками своих трудовых прав;
- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации.
Именно о последнем способе защиты трудовых прав и законных интересов работников я и хочу рассказать в данной дипломной работе. Целью моей работы является определение статуса, правового положения и порядка работы Государственной инспекции труда в Амурской области, определение правового положения инспектора в Амурской области. Задачами моей дипломной работы является проведение анализа работы Государственной инспекции труда Амурской области за 2006-2007 г.г. и выявление нарушений работодателей и работников Амурской области трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации. Актуальность моей темы состоит в том, что ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого гражданина Российской Федерации на свободный труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. По данным Государственной инспекции труда в Амурской области в 2007 году проведено 2189 проверок по соблюдению законодательства о труде, в ходе которых выявлено 20014 нарушений. Это говорит о том, что сфера трудовых отношений является остроконфликтной. Предметом настоящего исследования является рассмотрение вопросов взаимодействия такого субъекта трудового права как государственной инспекции труда с иными субъектами трудового права и в первую очередь работниками и работодателями, и определение характера возникших между ними отношений. Объектом при выполнении данной работы является изучение круга общественных отношений, возникших между работодателями, работниками и инспекциями по труду в части выполнения последними функций по защите прав и законных интересов работников, дачи заключений по вопросам нарушений трудового законодательства и рассмотрении прочих вопросов, а также определении круга взаимных прав и обязанностей, а также ответственности указанных выше субъектов при взаимодействии с инспекциями по труду.
Основными темами обращений, как правило, являются решение индивидуальных трудовых споров: невыплата или задержка выплаты заработной платы; невыплата заработной платы предприятиями - банкротами и предприятиями, в отношении которых введена процедура банкротства; восстановление на работе при незаконном, по мнению заявителя, увольнении или понижение в должности; нарушение условий трудового договора; привлечение к дисциплинарной ответственности; несогласие с размером произведенной оплаты по листку нетрудоспособности; задержка выдачи трудовой книжки и другие. Наиболее острая проблема в сфере трудовых отношений - "теневая" заработная плата, когда официальная зарплата чрезвычайно низка (в ряде случаев даже ниже прожиточного минимума), а с фактической (в конвертах) не производятся отчисления в социальные фонды и на накопительные пенсионные счета граждан.
|
На уровень вверх
Купить