Дисциплина: Трудовое право
 |
Коллективный договор ООО "ЧелябВторМет" ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Коллективный договор в современных условиях ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Коллективный договор - основной механизм регулирования социально-трудовых отношений ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Коллективный договор 2000-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Коллективный договор ООО "ЧелябВторМет" 2008-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Коллективный договор и занятость ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Коллективный трудовой договор (по новому Трудовому Кодексу) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда 2009-44 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда2 2009-43 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда2 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Комплексная оценка системы организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда к23442 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Комплексная система оценки организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда е25424242 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Комплексная система оценки организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда ец342422 ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Комплексное исследование трудового договора, и вопросов, вызывающих сложность при разрешении споров в суде, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения ( Дипломная работа, 126 стр. ) |
|
Комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по общим основаниям ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Комплексное исследование теоретических и практических проблем разрешения индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Комплексный анализ правоотношений, возникающих в связи с конкурсным замещением должностей, выявление проблем в их правовом регулировании, выработка практических рекомендаций по организации конкурсных проце-дур ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Комплексный теоретико-правовой анализ проблем регулирования социально-трудовых отношений, проведенный по направлению всестороннего анализа правовых актов, действующих в Российской Федерации ( Контрольная работа, 38 стр. ) |
|
Конституционная регламентация деятельности органов законодательной власти РФ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Конституционное право на забастовку и его реализация ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Контрактная система найма ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Контрольная по трудовому праву66666 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Контрольная по трудовому праву ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 71 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава1. Комплексная система оценки организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда 5
1.1 Трудовой кодекс как основа регулирования трудовыми отношениями 5
1.2 Принципы организации оплаты труда 15
1.3.Формирование системы форм оплаты труда 23
1.4. Первичные документы для оформления расчетов по оплате труда 33
Глава 2. Практика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на МУП г. Хабаровска "Водоканал" 40
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 40
2.2. Порядок начисления заработной платы 42
2.3. Виды и порядок удержаний из заработной платы 58
2.4. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц 65
Библиографический список 69
|
|
Введение
|
|
Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с
|
|
Список литературы
|
|
2005г.
49. Пошерстник Н.В. "Бухгалтер торгового предприятия"; М.: 2005 г.
50. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 1999. - 416 с.
51. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.
52. Терехов А.А. Аудит. - М.: Финансы и статистика, 2000.
53. Уринцов А.И. Проблемы организации и автоматизации расчётов по оплате труда // Трудовое право. - 2001. - № 1. - с.121-129.
54. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц.; Аудит: Учебник - 2-е издание; М.: ИНФРА, 2000.
55. Шуремов Е.Л. Автоматизация учёта расчётов // Бухгалтерский учёт. - 2001. - № 16. - с. - 28.
56. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации - 2001. - № 9. - с.54-56.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх