Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
равноправия сторон;
уважения и учет интересов сторон;
заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочности представителей сторон;
свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя;
обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Система социального партнерства, сложившаяся в Российской Федерации за последние десять лет, стала важной составляющей социально- экономического развития общества и в настоящее время состоит из:
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, заключенного на 2002-2004 годы;
61 отраслевого тарифного соглашения;
77 трехсторонних региональных соглашений;
более 3800 соглашений, заключенных в субъектах Российской Федерации по отраслевому или территориальному принципам;
более 175,5 тысяч коллективных договоров.
Практика управления персоналом в условиях перехода к рыночной экономике показывает объективную необходимость использования таких форм социального партнерства как консультации, коллективные переговоры и договорное регулирование трудовых отношений, которые направлены на предотвращение социальных конфликтов.
Правовое регулирование социального партнерства, являясь нововведением трудового законодательства, остается противоречивым внутренне, а также в сравнении с общепризнанными принципами и нормами международного права.
Данный круг проблем рассматривается в книге не только через призму критического анализа положений трудового кодекса Российской Федерации, но и с позиции поиска путей по совершенствованию нормативного регулирования социального партнерства.
Выбранная мною тема "Коллективный договор - основной механизм регулирования социально-трудовых отношений", является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы - рассмотреть особенности коллективного договора как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений.
Работа состоит из введения, трех глав? заключения и списка литературы.
Объект работы - коллективный договор.
|