стр.

Введение 3

1. Полная и ограниченная материальная ответственность 7

2. Удержание из зарплаты материального ущерба, нанесенного организации и оформление

8

3. Ответственность организации за задержку выплаты зарплаты

14

Список использованной литературы 17

Материальная ответственность - это ответственность за причинение материального ущерба, предусмотренная в трудовых отношениях с сотрудниками. Материальная ответственность сотрудника бывает ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность - это обязанность сотрудника возместить ущерб организации, в размере не более среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность - это обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный организации, в полном размере (ст. 242, 138 ТК РФ).

Обязанность возместить материальный ущерб:

1) в международном праве - один из видов международно-правовой ответственности. Выражается в обязанности возместить материальный ущерб, что может реализовываться в форме реституции (восстановления материального положения, существовавшего до правонарушения) или репарации (денежной или иной компенсации убытков потерпевшему). В период, когда война считалась законным средством разрешения споров, была известна такая форма политической ответственности, как контрибуция - взимание победителем с побежденного своих военных издержек. Возмещению подлежит действительный материальный ущерб (прямой и косвенный). Упущенная выгода обычно не возмещается. Исключительно на основании договоров возникает такая разновидность материальной ответственности, как абсолютная (или объективная) ответственность. Речь в данном случае идет об ответственности, возникающей вне зависимости от наличия вины причинителя ущерба, т.е. за ущерб, причиненный в т.ч. и в процессе правомерной деятельности. Пострадавшей стороне необходимо доказать лишь наличие непосредственной причинной связи между действием (бездействием) и ущербом. Существует понятие договорного ограничения абсолютной материальной ответственности по сумме, подлежащей возмещению. В договоре почти всегда указывается предельная максимальная сумма компенсации, подлежащая выплате пострадавшей стороне. Так, максимальная сумма возмещения предусмотрена по Конвенции о возмещении вреда, причиненного иностранным воздушным судном третьим лицам на поверхности, 1952 г. (в результате падения воздушного судна). В этих случаях пострадавшая сторона не может претендовать на получение суммы, превышающей установленный предел, даже если фактический ущерб превышает эту сумму. Вместе с тем максимально предельная сумма выплачивается не автоматически: если сумма доказанного ущерба ниже этого максимума, пострадавшая сторона может претендовать на получение только ее. Договорное ограничение ответственности по сумме представляет собой своего рода протекционизм по отношению к использованию техники, являющейся источником повышенной опасности, способной причинить колоссальный ущерб, но, тем не менее, необходимой в интересах людей (авиация, атомная энергетика и т.п.). В этом случае происходит распределение бремени убытков, возникающих в результате ущерба, между потерпевшей стороной и эксплуатантом источника ущерба. Договорное установление абсолютной ответственности гарантирует возмещение ущерба пострадавшим даже в том случае, если причинитель ущерба ссылается на то, что все его действия не являлись нарушением права;

2) в трудовом праве РФ - обязанность одной из сторон трудового договора (контракта) возместить другой стороне имущественный ущерб, возникший в результате ненадлежащего выполнения возложенных на нее договором обязанностей в пределах и в порядке, установленных законодательством. Предприятие несет материальную ответственность в случае причинения работнику увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки и др. Материальная ответственность работника наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной материальной ответственности предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника. Полная материальная ответственность возникает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Случаи полной материальной ответственности строго регламентируются КЗоТ РФ. В соответствии со ст. 121 КЗоТ работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях:

а) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

б) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

в) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

г) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

д) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

е) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а тж. инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

ж) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Всё это и обуславливает актуальность темы курсового исследования (Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю).

Цель курсовой работы - подробно рассмотреть материальную ответственность работника за причиненный ущёрб работодателю.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) Раскрыть понятие и основания ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю;

2) Рассмотреть виды материальной ответственности в трудовом праве;

3) Рассмотреть порядок возмещения ущерба.

При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 25 ноября 2009 года) (редакция, действующая с 1 января 2010 года)

2. Байгозин К.И. Юридическая ответственность главного бухгалтера // Налоги и финансовое право. - 2002. - № 6.

3. Базарова А.С. Инвентаризация имущества: порядок проведения и отражение результатов // Бухгалтерская отчетность организации. - 2004. - № 3.

4. Веселова А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность // Бухгалтерия и банки. - 2005. - № 5.

5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003. - С. 289.

6. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М., 1999.

7. Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба // Учет. Налоги. Право. - 2004. - № 44.

8. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.: "За право военнослужащих", 2003.

9. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. - 1998. - № 6.

10. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М., Юристъ, 2009.

11. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., ИНФРА-М, 2008.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

13. Коршиков А. Коллективная материальная ответственность как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети // Право и экономика. - 2005. - № 12.

14. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. - "Система ГАРАНТ", 2005.

15. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. - 2003. - № 5 - 7.

16. Курочкина В. Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел // Российская юстиция. - 2000. - № 3.

17. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем // Российская юстиция. - 2000. - № 1.

18. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003.

19. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. - 2003. - № 7.

20. Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников за нарушение экологических правовых норм // Журнал российского права. - 2002. - № 11.

21. Сергеев В.И. Как привлечь подотчетное лицо к материальной ответственности? (практические рекомендации) // Законодательство. - 2008. - № 2.

22. Федорова Т. К чему ведет отказ от договора о материальной ответственности? // Кадровое дело. - 2008. - № 5.

Примечаний нет.