Работ в текущем разделе: [ 97 ] Дисциплина: Реклама и связи с общественностью  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Реклама работодателей на рынке труда 5
1.1. Использование традиционных СМИ в рекламе работодателей 5
1.2. Интернет в рекламе работодателей 10
2. Особенности рекламы посредников и соискателей на рынке труда 15
2.1. Использование рекламы посредниками 15
2.2. Характеристика рекламы соискателей, или самореклама на рынке труда 21
Заключение 24
Список литературы 28
|
|
Введение
|
|
Рынок труда (или рынок рабочей силы) представляет собой сектор рынка, субъектами отношений на котором выступают продавцы и покупатели рабочей силы. На этом секторе рынка встречают друг друга и знакомятся друг с другом работодатели и наемные работники. Таким образом, рынок труда является сферой непосредственных деловых отношений между субъектами наемно-трудового бизнеса и субъектами предпринимательского бизнеса.
Процессы производства товаров, оказания услуг, выполнения работ невозможны до тех пор, пока рабочая сила работников не соединится с материальным фактором производства - средствами производства. Соединение рабочей силы и средств производства имеет ключевое значение для деятельности любой предпринимательской фирмы, независимо от того, каким именно видом деятельности занимается данная фирма.
В том случае, когда функцию работника выполняет сам предприниматель, соединение рабочей силы и средств производства не
|
|
Список литературы
|
|
1. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 22.08.2004)
2. Борисов И. Реальная помощь. // Биржа труда. - 2009. - №94 (1322) от 3 декабря
3. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. Пер. с англ. И.Кудряшовой, Е.Подольного. - М.: ЭКСМО, 2007. - 480с.
4. Деньги решают почти все. В случае подбора низкоквалифицированного персонала. // Ведомости. - 2005. - 12 января
5. Инструменты найма. // Кадровик. - 2007. - №2
6. Лавров М.В. Основы бизнеса: учебник. - СПб.: Речь, 2009. - 384с.
7. Массовый призыв // Кадры [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=14216
8. Поиск сотрудников в Интернет. Специфика [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vakant.ru/internetjobsearch.html
9. Токмаков М.Ю. Инфраструктура бизнеса: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2008. - 295с.
10. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. - СПб.: Речь, 2006. - 318с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
