Введение……………………………………………………………………………… … ..3

ЧАСТЬ 1. Аудиторское заключение … … … … … … … … … … … … … … ..5

1 Письмо-обязательство о согласии на проведение аудита …………… … ..6

2 Договор об оказании аудиторских услуг …………………………………… … 8

3 Вопросник по аудиту заработной платы ……………………………… … … 11

4 План аудита заработной платы……………………………………………… … 14

5 Программа аудита заработной платы… … … … … … … … … … …… … 15

6 Аудит заработной платы ООО "Промальто"……………… … … … … … … 17

6.1 Вводная часть…………………………………………………………………… … 19

6.2 Аналитическая часть………………………………………………………… … . 20

6.3 Итоговая часть…………………………………………………………………… .. 22

ЧАСТЬ 2. Учетная политика

1 Приказ……………………………………………………………………………… … . 23

2 Учетная политика…………………………………………………………………… . 24

3 График документооборота………………………………………………………… 34

Список используемой литературы ………………………………………………… 36

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и ра-ботником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредст-венной юридической формой регулирования трудовых отношений являются та-рифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать сис-темы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоя-щих перед предприятием.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффектив-ность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработ-ная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабо-чего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоце-нить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что форми-рование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Нормативные документы, используемые при аудите учёта труда

и заработной платы

При аудите учета труда и заработной платы необходимо руководствоваться сле-дующими нормативными документами:

"Гражданский кодекс Российской Федерации", ч.1 и 2.

"Налоговый кодекс Российской Федерации", ч.1 и 2.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

"Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Рос-сийской Федерации", утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н.

"План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности орга-низаций и инструкция по его применению", утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.

Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97г. №71а "Об утверждении унифициро-ванных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериа

1. Аудит: Практикум. Н. В. Парушина, С. П. Суворова, Е. В. Галкина, Москва, 2006

2. Бычкова С.М. "Аудиторская деятельность", - СПб.: Лань - 2000

3. Глушков И.Е. "Практический аудит на современном предприятии", - М.: Новосибирск: КНОРУС ЭКОР, 1997.

4. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. "Аудит", М.: 1999.

5. Подольский В.И., Поляк Г.Б., Савин А.А., Сотникова Л.В. "Аудит: Учебник для вузов", М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.

6. Терехов А.А. "Аудит", М.: 1999.

7. Информационная поддержка система "Консультант плюс".

8. Информационная поддержка система "Гарант".

9. Практикум по бухгалтерскому учету: учебное пособие / под ред. Н.Г. Са-пожниковой. - М.: КНОРУС, 2006

10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М., 1998.

11. Аудит: Учебник для вузов/ И.А. Налетова, Т.Е. Слободчикова. М.: Форум - Инфра - 2005.

Примечаний нет.