СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ МЕТОДОВ РАБОТЫ ТОП-МЕНЕДЖЕРА 5

1.1. Понятие топ-менеджмента 5

1.2. Стили управления топ-менеджеров в разных странах 8

1.3. Особенности топ-менеджмента в России и за рубежом 15

1.4. Передача управления иностранному топ-менеджеру 18

1.4. Вывод 25

2. ОСОБЕННОСТИ И РАЗЛИЧИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 27

2.1. Стили и методы управления персоналом 27

2.2. Особенности корпоративной культуры в различных странах 36

2.3. Преимущества иностранного топ-менеджмента 44

2.4. Вывод 46

ВВЕДЕНИЕ

Раньше в России только ограниченный круг собственников понимали, что на рентабельность бизнеса влияют не только прямые инвестиции и правильно выбранный сегмент рынка, но и эффективный топ-менеджмент. Многие организации лишь набирали обороты, накапливали технологии и капитал, не уделяя должного внимания кадровому потенциалу фирмы.

Относительная стабильность рыночной ситуации и успешный западный опыт подтолкнули отечественные фирмы к внедрению долгосрочных мотивационных программ. Первыми применять их начали нефтяные компании, вслед за ними - дочерние филиалы мультинациональных предприятий. Их сотрудники, отвечающие за работу с персоналом, стали прорабатывать различные методы вознаграждений и компенсаций.

Оставаться сегодня за бортом общей тенденции, не просто не модно, а рискованно. У «компаний-аутсайдеров» становится все меньше шансов привлечь и удержать высоко профессиональных топ-менеджеров.

Целью работы является выявление особенностей иностранного топ-менеджмента.

Задачи:

- раскрыть сущность методов работы топ-менеджеров;

- рассмотреть особенности и различия управленческой деятельности в Росси и за рубежом;

- рассмотреть кросс-культурные проблемы международного менеджмента;

- исследование работы топ-менеджеров на примере ОАО «Русский продукт».

Методы исследования, используемые в дипломной работе: анализ научной и методической литературы по теме исследования, сопоставление мнений различных авторов, обобщение материала; анализ финансово-экономической деятельности предприятия.

Анализ изученных источников и литературы. Проблемы иностранного топ-менеджмента нашли свое отражение в работах Кричевского Р.А. и Бавыкина В.

Научная новизна дипломной работы заключается в исследовании особенностей иностранного топ-менеджмента.

Практическая значимость. В данной работе обобщается материал об особенностях иностранного топ-менеджмента, который может использоваться при разработке учебных программ.

Теоретико-методологической основой и эмпирической базой дипломной работы послужили: работы Кричевского Р.А. «Если вы – руководитель» и Бавыкина В. «Новый менеджмент».

Гипотеза. Иностранный топ-менеджмент не всегда эффективен в управлении российскими фирмами.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.

2. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика,2007.

3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2005.

4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2007.

5. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. -М.:НОРМА-ИНФРА-М, 2006.

6. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.: Советское радио, 2006.

7. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. – М.: Инфра-М, 2006. – 349 с.

8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2005. – 597 с.

9. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2005.-624 стр.

10. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Технология управления персоналом. – М.: Экзамен, 2005. – 468 с.

11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2006.

12. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. –М.: МИУ,2006.

13. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело , 2005.

14. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование системы управления в машиностроении. – М.: МИУ, 2007.

15. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. – М.: МИУ, 2006.

16. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2006.

17. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез, 2006

18. Кохно П.А. и др. Менеджмент/ П.А. Кохно, В.А. Микрюков, С.Е. Комаров. – М.: Финансы и статистика, 2005.- 224 стр.

19. Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2006.

20. Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2005.

21. Магура М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал-технологии. – М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2006.-376с

22. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2007. –704 стр.

23. Основы управления персоналом. Под ред. Т.В. Розарёновой. – М.: ГАСБУ, 2006.

24. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 2006.

25. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2007.

26. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Управление по результатам. – М.: Издательская группа «Прогресс»,2006.

27. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2005.

28. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: ГАУ, 2006.

29. Справочник директора предприятия. – 4-е изд. – М.:ИНФРА-М, 2006.

30. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа « Интел- синтез», 2005.

31. Стэнли Янг. Системное управление организацией. - М.: Советское радио, 2006.

32. Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2005.

33. Трейси Диана. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. - М.: Автор, 2006.

34. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2006.

35. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 2006. – 516 с.

36. www.ptpu.ru.

37. Юри КАТО «Бизнес Японии» Персонал-Микс № 2, 2007. http://www.rhr.ru

38. О.Б. Алексеев «Корпоративная культура зарубежом» http://vasilievaa.narod.ru

39. Павел Епихин. «Управленцы–иностранцы». Бизнес-журнал. 2007 №6

40.

Примечаний нет.