 |
.Выбор метода ценообразования. Цена равновесия. 784 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
.Опишите этапы процесса принятия решения о покупке какого-либо товара или услуге, которую вы совершали. пыук422 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
.ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОМПЛЕКСА МАРКЕТИНГА ООО "КРЕАТИВ-ХАБАРОВСК" н7564 ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
.Прием на работу в международной фирме ец422 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
.Реклама и упаковка как факторы неценовой конкуренции 15 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ПРОГРАММЫ МАРКЕТИНГА ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
1. Жизненный цикл товара ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
1. Жизненный цикл товара и связанные с ним маркетинговые решения компании 3 2. Контроль маркетинговой деятельности: задач, этапы, типы 12 3. Микро- и макросреда маркетинга компании 22 Список литературы 28 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
1. Маркетинговая политика, проводимая на ОАО " Кемеровский кондитерский комбинат" ец22 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
1. Маркетинговые исследования, требования, предъявляемые к ним. Процесс маркетинговых исследований ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
1. Организация и технология складского технологического процесса ( Дипломная работа, 122 стр. ) |
|
1. Сущность и значение торговой марки ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
1. Теоретические основы создания концепции брендинга ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
1. Услуги оптовой торговли: основные, их место в технологическом цикле товародвижения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
1. Характеристика основных методов воздействия на потребителя ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
|
1. Цена в маркетинге. Этапы процесса ценообразования ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
1. Что вы понимаете под емкостью рынка? Укажите литературный ис-точник, в котором можно ознакомиться с методикой определения ем-кости рынка. ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
1. Всемирная торговая организация ВТО: нормы и принципы 4 е434 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
1. Маркетинговые исследования: понятия, виды, принципы и цели 4 2. Основные этапы маркетинговых исследований 10 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
1. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ МАРКЕТИНГОВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 542242ы ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
1. Охарактеризовать предлагаемый тур по классификационным признакам (цель поездки, продолжительность, вид транспорта, питание, цена, сезонность и др.) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
1. Оценка издержек производства. Метод прямых затрат. ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
1. Понятие маркетинговой среды, ее структура ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
1. Системный кризис в государстве и анализ перспектив российской экономики ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
1. Социально-этический маркетинг, основные требования к социально-этическому маркетингу ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность процесса подбора и отбора персонала для международной фирмы 4
1.1.Прием на работу в международной фирме 5
1.2.Сущность процесса отбора кандидатов 12
2. Методы отбора персонала 19
3.Формы отбора в международную фирму 26
3.1. Анкетирование 27
3.2. Собеседование 28
3.3. Интервью 29
Заключение 32
Список литературы 33
|
|
Введение
|
|
с неэффективностью деятельности набранных ими сотрудников.
Подбор персонала является чрезвычайно важной задачей для любого предприятия. В новой фирме имидж первых сотрудников создает ее "лицо", а их деловые качества и соответствие функциональным обязанностям во многом являются залогом успешности ее работы.
Не менее важен и правильный отбор персонала в уже существующую фирму. При этом новые сотрудники должны быть не только достаточно грамотными (уровень их компетентности при желании руководства можно повысить в процессе обучения), но и вписаться в коллектив, не нарушив существующее в нем равновесие и взаимодействие и не став источником дезорганизующих работу конфликтов.
В то же время конфликты не только снижают продуктивность работы персонала, но могут вызвать и отрицательное отношение к компании в целом в том случае, когда эти конфликты или факты недобросовестности или некомпетентности отдельных сотрудников становятся
В настоящее время очень актуальна тема подбора персонала.
Цель работы рассмотреть отбор персонала международной фирмы. Задачи работы:
1. Сущность приема и отбора персонала
2. Изучить методы отбора персонала
3. Формы отбора персонала
1. Сущность процесса по
|
|
Список литературы
|
|
2000.-497с.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - Новосибирск-Москва: Сибирское соглашение - ИНФРА-М, 2003.-593с.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 2002. -358с.
6. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, Банки и биржи, 2002.-468с.
7. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.-540с.
8. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат, 2000.-436с.
9. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Интел-Синтез, 2000.-682с.
10. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2002.-538с.
11. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник: В 2-х книгах. - Киев: МЗУУП, 2000.-497с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх