Содержание

Введение 4

1.Исходные данные 6

2. Задание 1 8

Признак – среднегодовая заработная плата (определить как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников).

Число групп – 5.

3. Задание 2 12

Связь между признаками – фонд заработной платы и среднегодовая заработная плата.

4. Задание 3 16

По результатом выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определить:

1. Ошибку выборки среднегодовой заработной платы и границы в которых будет находиться уровень среднегодовой заработной платы в генеральной совокупности.

2. ошибку выборки доли организаций с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. рублей и более и границы в которых будет находиться генеральная доля.

5. Задание 4 18

Имеются следующие данные по двум организациям. Определите:

1. Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.

Результаты расчетов представьте в таблице.

2. По двум организациям вместе:

- индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурного сдвигов.

- абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов;

- абсолютное изменение фонда заработной платы в следствии изменения среднесписочной численности работников, средней заработной платы и двух факторов вместе.

Заключение 22

Список литературы 23

Введение

Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников и динамики ее, в том числе изменение производительности труда.

Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п..

С помощью массовых данных, сгруппированных по признаку распределения оплаты труда в зависимости от квалификации работников, экономическая статистика может установить сложившуюся структуру этого распределения, а в последующем – степень влияния указанного фактора на результат производственной деятельности отраслей.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Перед статистикой оплаты труда стоит следующие основные задачи :

- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

- анализ состава и структуры фонда заработной платы;

- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

- изучение динамики заработной платы и доходов работников;

- определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Список литературы

1. Громыко Г.Л. “Общая теория статистики” М.: изд. Московские университеты, 1995 г.

2. Гришин А.Ф. Статистика: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 240с

3. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник.-М.:ИНФРА – М., 1996.- 416 с.

4. Ефремова М.Р. «Общая теория статистики»; М.: «Инфра-М», 1996

5. Кильдишев и др. “Общая теория статистики” М.: Финансы и Статистика, 2004 г

6. Переяслова И.Г., Колбачев Е.Б., Переяслова О.Г.Статистика. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: «Феникс», 2003.- 288 с.

7. Сборник задач по теории статистики: Учебное пособие/Под ред. проф. В.В.Глинского и к.э.н. Л.К.Серга. – М.: ИНФРА-М; 2002.-257 с.

8. Статистика: Учебное пособие/Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; под ред. В.Г.Ионина. – Изд.2-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001.

Примечаний нет.