 |
Основные свойства документа, его функции н7452вв ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ОСНОВНЫЕ СТРУКТУРЫ ОФИСА. 4н43534522 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Основные термины и определения в области качества в соответствии с МС ИСО 9000 - 2000: требования, дефект, несоответствие, соответствие, предупреждающие действия, корректирующие действия 6787655 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Основные требования к оформлению нормативных документов организационного проекта3556 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ е46533 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Основные элементы системы управления полс 3 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ е3543 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Основные элементы тарифной системы оплаты труда н7433 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Основы и процесс набора персонала к243131 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПО <<ПРОФИ>>. еу22232 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Основы самоуправления нотариата в Российской Федерации р86кв55 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Основы стратегического управления персоналом на примере предприятия е24фвф ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Особенности развития управленческих консультационных фирм в Японии кй442 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО "СТРОЙ-МЕД". п3522 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Особенности внешнего движения: по найму и увольнению на предприятии ФГУП НМЗ "Искра" к2й341 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОЗНИЧНЫХ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В ПРОЦЕССЕ ТОВАРОДВИЖЕНИЯ е35422 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Особенности документационного оформления партнерских отношений с представителями зарубежных стран е6433 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Особенности женского стиля управления ец23222 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Особенности исследуемого рынка товара 6433 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ е35241 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ МЕТОДОВ РАЗРАБОТКИ ВАРИАНТОВ РЕШЕНИЯ И МЕТОДОВ АНАЛИЗА ВАРИАНТОВ РЕШЕНИЯ г85 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ УСЛУГ ГОСТИНИЦЫ ПРИ БРОНИРОВАНИИ НОМЕРОВ 7933 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В ОАО "СИГМА" к2й4224 ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Особенности организации финансов акционерных обществ 344242244 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Особенности построения систем управления персоналом в организациях религиозных организационно-правовых форм е342422 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 2
1. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК ЧАСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 3
1.1 СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 3
1.2 ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 4
1.3 КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПТИМАЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 6
1.4 ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 7
2. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 9
2.1 ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ 9
2.2 ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ 10
2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ И ЕГО ПОДГОТОВКА 11
2.4 СТАДИИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
|
|
Введение
|
|
осуществляться в соответствии с основами конституционного строя России как демократического федеративного правового социального государства и с уче-том смены системы ценностей и социальных приоритетов, масштабной эконо-мической трансформации. Цель этого процесса - подготовка профессионалов, конкурентоспособных на рынке труда, свободно владеющих профессией и ори-ентирующихся в смежных областях деятельности.
Развитие городов и регионов, их конкурентоспособность во многом опре-деляется кадровым потенциалом. Как известно, резерв кадров формируется в сферах городской жизни: управлении, образовании, бизнесе и т.д.
Государственный (муниципальный) кадровый резерв - это специально сформированная группа специалистов государственной службы города, дос-тигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оце-ночный отбор, имеющих определенный потенциал развития, позволяющий ре-комендовать их на управленческие должности в различных сферах управления жизнедеятельностью города. Формирование прочного кадрового резерва явля-ется актуальной потребностью пополнения кадров государственной службы, а значит и создание максимально эффективной системы управления государст-вом
В целом, целью данной работы является рассмотрение кадрового резерва как источника формирования кадров государственной службы на примере Ад-министрации Новосибирской области.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Дать понятие кадровой политики и кадровому резерву, как одной из ее со-ставляющих;
Рассмотреть процесс прогнозирования и планирования кадрового резерва;
Показать особенности (цели, задачи, принципы и т.п.) формирования кад-рового резерва в Администрации Новосибирской области.
|
|
Список литературы
|
|
1. персоналом. - Ростов н/Д.: Феникс, 2004.
2. Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело ЛТД, 2004.
3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом в государственных органах. М.: ПРИОР, 2004.
4. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2004.
5. Базаров Т.Ю., Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2004.
6. Генкин Б.М., Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004.
7. http://www.adm.nso.ru - официальный сайт Администрации Новосибирской области
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх